De Chief People Officer is de hoogste HR-verantwoordelijke van een organisatie en zit in de directie. Het salaris ligt doorgaans tussen de € 9.000,– en € 16.000,– per maand, afhankelijk van de omvang van de organisatie. Maar doet een Chief People Officer betekenis precies, wat onderscheidt de rol van een HR Directeur en wanneer heeft een organisatie er één nodig? Dat en meer lees je in dit artikel.
STAVV ondersteunt bij Chief People Officer recruitment voor vaste posities en interim-opdrachten. Dit artikel is gebaseerd op de ervaringen van Coen Frazer: Mede-eigenaar van STAVV. Vanuit meer dan 10 jaar ervaring in HR-recruitment heeft STAVV 500+ HR Professionals succesvol geplaatst. Ben je als bedrijf op zoek naar een ervaren Chief People Officer of ben je een Chief People Officer die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan contact op.
Benieuwd welke Chief People Officers wij per direct beschikbaar hebben? Neem dan contact op.
Wat is een Chief People Officer?
De Chief People Officer betekenis laat zich vertalen als eindverantwoordelijke voor mensen en organisatie op directieniveau. Een Chief People Officer, vaak afgekort tot CPO, draagt de eindverantwoordelijkheid voor alles wat met medewerkers te maken heeft: van de personeelsstrategie en de organisatiecultuur tot beloning, leiderschap en opvolging. De rol zit in de directie en rapporteert rechtstreeks aan de hoogste bestuurder.
Ben je benieuwd welke vacatures wij beschikbaar hebben? Neem een kijkje!
Wat doet een Chief People Officer?
Het werk speelt zich af op drie fronten tegelijk. Aan de directietafel vertaalt de Chief People Officer de bedrijfsstrategie naar een personeelsplan en legt hij verantwoording af over de gevolgen daarvan. Richting de organisatie stuurt hij het HR-team aan en bewaakt hij dat het beleid werkt. En richting de buitenwereld draagt hij het verhaal uit dat de organisatie aantrekkelijk maakt voor de mensen die zij nodig heeft.
Verantwoordelijkheden van een Chief People Officer
- Personeelsstrategie bepalen: de bedrijfsstrategie vertalen naar een meerjarig plan voor instroom, ontwikkeling, behoud en organisatie-inrichting.
- Deelnemen aan de directie: meebeslissen over investeringen, groei en reorganisaties, en de personele gevolgen daarvan inbrengen voordat besluiten vallen.
- Leiding geven aan de HR-organisatie: aansturen van HR Managers, business partners en specialisten, inclusief de inrichting van de afdeling zelf.
- Beloningsbeleid vaststellen: het functiehuis, de salarisstructuur en de variabele beloning ontwerpen en verdedigen richting directie en toezichthouders.
- Cultuur en leiderschap sturen: bepalen welk gedrag de organisatie nodig heeft en leidinggevenden daarop selecteren, ontwikkelen en aanspreken.
- Datagedreven sturen: verzuim, verloop, beloningsverschillen en betrokkenheid vertalen naar stuurinformatie voor de directie.
- Het werkgeversmerk bewaken: zorgen dat het verhaal naar buiten klopt met wat medewerkers binnen de organisatie ervaren.
- Verantwoording afleggen: rapporteren aan directie, raad van commissarissen of investeerders over personeelskosten, risico’s en naleving van regelgeving.
Een Chief People Officer die alleen over mensen praat, wordt aan de directietafel niet gehoord.
Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager
Verschil tussen een Chief People Officer, HR Directeur en HR Manager
Deze drie functies worden door elkaar gebruikt, maar verschillen in reikwijdte en mandaat. Een HR Manager is verantwoordelijk voor de HR-afdeling van één organisatie of vestiging en stuurt op de uitvoering van beleid. De rol zit doorgaans in het managementteam, niet in de directie.
Een HR Directeur opereert een laag hoger en is verantwoordelijk voor het HR-beleid van de gehele organisatie, vaak over meerdere vestigingen of onderdelen heen. Hij of zij stuurt HR Managers aan en zit in of vlak naast de directie.
Een Chief People Officer gaat nog een stap verder. Het verschil zit niet alleen in de hoogte van de positie, maar in het mandaat: de CPO is medeverantwoordelijk voor de bedrijfsstrategie zelf, niet alleen voor de personele vertaling daarvan. In de praktijk betekent dat een plek in de directie, budgetverantwoordelijkheid over de volledige personeelskosten en directe verantwoording aan de raad van commissarissen of investeerders.
Verschil tussen een Chief People Officer en een Chief Human Resource Officer
Naast de Chief People Officer bestaat de titel Chief Human Resources Officer, afgekort tot CHRO. Beide functies staan aan het hoofd van de HR-organisatie en rapporteren aan de hoogste bestuurder. Het verschil zit niet in de plek op het organogram, maar in de nadruk die de organisatie legt en in de omgeving waarin de rol is ontstaan.
De CHRO is de oudere en formelere benaming. De titel is verankerd in grote, gevestigde en vaak internationale concerns, waar de rol zwaar leunt op beheersing: het functiehuis, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsrecht in meerdere landen en de verantwoording richting de raad van commissarissen.
De Chief People Officer is de jongere titel en komt op vanuit snelgroeiende technologiebedrijven en organisaties met durfkapitaal. De nadruk ligt daar op cultuur, medewerkerservaring, leiderschapsontwikkeling en het aantrekken van schaars talent in een markt die snel verandert. Waar de CHRO vaak een bestaande organisatie beheert, bouwt de CPO er meestal nog een.
In de praktijk lopen die accenten door elkaar heen. Grote concerns die zich willen vernieuwen kiezen bewust voor de titel Chief People Officer, terwijl groeibedrijven die volwassen worden juist naar CHRO overstappen zodra naleving en verantwoording zwaarder gaan wegen. De titelkeuze is dus vooral een signaal over de fase en de zelfbeschouwing van de organisatie.
Chief People Officer salaris
Het salaris van een Chief People Officer wordt vooral bepaald door de omvang van de organisatie en de complexiteit van de markt waarin zij opereert. Bij STAVV zien wij de volgende ranges in de markt:
- CPO bij een groeibedrijf (100 tot 500 medewerkers): €9.000,– tot €11.000,– per maand
- CPO bij een middelgrote organisatie (500 tot 2.000 medewerkers): €11.000,– tot €13.500,– per maand
- CPO bij een grote of internationale organisatie (2.000+ medewerkers): €13.500,– tot €16.000,– per maand
- Interim Chief People Officer: €150,– tot €250,– per uur
Bij deze functie is het vaste salaris zelden het hele verhaal. Reken op een variabele component van tien tot dertig procent, gekoppeld aan bedrijfsresultaat en persoonlijke doelen, en bij bedrijven met durfkapitaal vaak aangevuld met een aandelenregeling. Ter vergelijking: het gemiddelde salaris van een HR Manager in Nederland ligt rond de € 4.830,– bruto per maand, wat het verschil in reikwijdte tussen beide functies goed illustreert.
Competenties van een Chief People Officer
Vakinhoudelijke HR-kennis wordt op dit niveau verondersteld. Het onderscheid zit in vijf competenties die wij bij STAVV terugzien bij de sterkste Chief People Officers:
- Commercieel begrip: wie het verdienmodel van de organisatie niet doorgrondt, wordt aan de directietafel als personeelsfunctionaris behandeld. De sterkste CPO’s praten net zo makkelijk over marge als over verzuim.
- Bestuurlijke moed: soms is het juiste besluit het onpopulaire besluit, ook richting de hoogste bestuurder. Een CPO die alleen bevestigt, voegt niets toe aan de besluitvorming.
- Cijfermatig onderlegd: personeelskosten vormen bij veel organisaties de grootste kostenpost. Wie die kosten kan duiden en er scenario’s op kan bouwen, wordt serieus genomen.
- Bouwend vermogen: deze rol wordt vaak ingericht in organisaties waar nog weinig staat. Structuur neerzetten zonder de snelheid te verstikken, is precies waar het misgaat bij minder ervaren kandidaten.
- Geloofwaardig als mens: de CPO is het gezicht van hoe de organisatie met mensen omgaat. Wie zelf niet naleeft wat hij uitdraagt, verliest binnen een half jaar zijn gezag op de werkvloer.
Hoe word je Chief People Officer?
De route naar deze functie duurt doorgaans vijftien jaar of langer en verloopt zelden in een rechte lijn. Dit zijn de stappen die wij bij STAVV het vaakst zien:
- Bouw een brede HR-basis op: de meeste Chief People Officers werkten eerst als HR Adviseur of HR Business Partner. Daar leer je de dossiers kennen waar je later beleid en strategie op bouwt.
- Groei door naar HR Manager of HR Directeur: leidinggevende ervaring met budgetverantwoordelijkheid is bij deze functie een harde voorwaarde. Zonder aantoonbare aansturing van een HR-organisatie kom je niet in aanmerking.
- Doe ervaring op met verandering: een reorganisatie, fusie of internationale uitbreiding op je cv weegt zwaarder dan welk diploma dan ook. Juist die trajecten laten zien of iemand het niveau aankan.
- Verdiep je in de bedrijfskant: volg een opleiding in bedrijfskunde of financiën, of pak een rol op buiten HR. Wie het verdienmodel begrijpt, maakt de stap naar de directie aanzienlijk sneller.
- Bouw zichtbaarheid op: deze functies worden zelden via een vacature ingevuld. Een sterk netwerk en een herkenbaar profiel bepalen of je bij de eerste selectie in beeld komt.
De Chief People Officer die jij zoekt, staat klaar bij STAVV
Bij STAVV zijn we gespecialiseerd in het bemiddelen van HR-professionals, van P&O Medewerker tot Chief People Officer. We kennen het vakgebied van binnenuit en weten wat een sterke Chief People Officer onderscheidt van een goede. Dat maakt het verschil in de match die we voor jou maken.
Op dit niveau verloopt de werving vrijwel altijd via ons netwerk in plaats van via een vacature. Elke kandidaat wordt door ons gescreend en persoonlijk gesproken voordat we hem of haar voorstellen. We toetsen op strategisch vermogen en aantoonbare resultaten, maar net zo goed op de fit met de directie en de fase waarin jouw organisatie zich bevindt.
Wat STAVV onderscheidt:
- Gespecialiseerd in HR-functies op alle niveaus, tot in de directie
- Groot netwerk van HR-eindverantwoordelijken in heel Nederland
- Snelle plaatsing, ook bij hoge urgentie
- Zowel vast als interim mogelijk
- Persoonlijke en vertrouwelijke begeleiding tijdens het hele traject
Chief People Officer vacatures bij STAVV
STAVV is gespecialiseerd in het bemiddelen van HR Professionals. Wij hebben een netwerk van meer dan 6.000 HR Professionals die we snel kunnen plaatsen bij hoge urgentie. Wij plaatsen per klant meerdere professionals en zijn actief in heel Nederland. Zoek je Chief People Officer vacatures die passen bij jouw ervaring? Bekijk dan onze actuele vacatures en volg onze socials om op de hoogte te blijven van nieuw aanbod.
Ben je Chief People Officer en op zoek naar een interim-opdracht? Naast loondienst zijn er bij ons andere opties mogelijk. Denk aan opdrachten rondom een overname, een reorganisatie of de overbrugging van een vacature in de directie. Omdat dit soort trajecten vertrouwelijk zijn, gaat de kennismaking altijd in beslotenheid. Heb je vragen? Neem dan contact op.
Veelgestelde vragen over Chief People Officers
Lees hier meer over alle rollen die STAVV bemiddelt:
- Casemanager Verzuim
- Chief Human Resources Officer
- Chief People Officer
- Corporate Recruiter
- Head of HR
- HR Administratief Medewerker
- HR Adviseur
- HR Assistent
- HR Beleidsadviseur
- HR Business Partner
- HR Consultant
- HR Coördinator
- HR Directeur
- HR Generalist
- HR Jurist
- HR Manager
- HR Medewerker
- HR Officer
- HR Projectmanager
- Loopbaanadviseur
- Manager P&O
- P&O Adviseur
- P&O Medewerker
- Personeelsadviseur
- Salarisadministrateur
- Talent Sourcer
