Een Head of HR is het strategische brein achter het personeelsbeleid van een organisatie. Deze professional verbindt bedrijfsdoelstellingen aan menselijk kapitaal, bouwt aan duurzame cultuur en zorgt ervoor dat HR niet langer een ondersteunende functie is, maar een echte aanjager van groei. In een tijd waarin talent schaarser en organisaties complexer worden, is de Head of HR een van de meest bepalende rollen in het bedrijf.
STAVV ondersteunt bij Head of HR recruitment voor vaste posities en interim-opdrachten. Dit artikel is gebaseerd op de ervaringen van Coen Frazer: Mede-eigenaar van STAVV. Vanuit meer dan 10 jaar ervaring in HR-recruitment heeft STAVV 500+ HR Professionals succesvol geplaatst. Ben je als bedrijf op zoek naar een ervaren Head of HR of ben je een Head of HR die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan contact op.
Wat is een Head of HR?
Een Head of HR is de eindverantwoordelijke voor alle HR-activiteiten binnen een organisatie. De rol bevindt zich typisch net onder de C-suite, maar heeft directe invloed op strategische beslissingen rondom talent, cultuur en organisatieontwikkeling. Denk aan het inrichten van recruitmentprocessen, het ontwikkelen van beloningsbeleid en het aansturen van een HR-team.
Wat de Head of HR onderscheidt van een HR Manager, is de mate van strategische verantwoordelijkheid. Waar een HR Manager operationele processen bewaakt, vertaalt de Head of HR de bedrijfsstrategie naar een coherent HR-beleid. De functie vereist zowel analytisch inzicht als menselijk leiderschap, en is daarmee een van de meest veelzijdige rollen binnen modern HR.
Salaris en arbeidsvoorwaarden voor een Head of HR
Het Head of HR salaris ligt doorgaans tussen de €7.000 en €12.000 per maand, afhankelijk van de organisatiegrootte, sector en mate van strategische verantwoordelijkheid. Het gaat om een indicatie op basis van actuele marktontwikkelingen in 2026.
Naast het basissalaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden bij deze functie doorgaans aantrekkelijk. Denk aan een lease-auto, bonusregelingen, opleidingsbudget en flexibele werktijden. De exacte invulling verschilt sterk per werkgever, maar een representatief pakket is bij deze rol eerder regel dan uitzondering.
Benieuwd welke Head of HR Professionals wij per direct beschikbaar hebben? Neem dan contact op.
Eigenschappen van een goede Head of HR
Een effectieve Head of HR combineert strategisch denkvermogen met een sterk gevoel voor mensen en organisaties. De rol vraagt om iemand die zowel in de boardroom als op de werkvloer geloofwaardig is. Dat is geen vanzelfsprekendheid en maakt het een bijzonder profiel.
Naast leiderschapskwaliteiten zijn er een aantal concrete competenties die terugkeren in de sterkste profielen. Iemand die deze eigenschappen combineert, is in staat om duurzame impact te maken op zowel de prestaties als de cultuur van een organisatie.
- Strategisch inzicht: vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar een HR-agenda die daadwerkelijk bijdraagt aan groei.
- Communicatief leiderschap: weet complexe HR-vraagstukken helder te presenteren aan directie, management en medewerkers.
- Data-gedreven werken: gebruikt HR-analytics om beleid te onderbouwen en bij te sturen op basis van feiten.
- Verandervermogen: navigeert organisaties door transformaties zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
- Cultureel bewustzijn: heeft oog voor diversiteit, inclusie en de ongeschreven regels die een organisatiecultuur bepalen.
Ben je benieuwd welke vacatures wij beschikbaar hebben? Neem een kijkje!
Hoe word je Head of HR?
De route naar een Head of HR-positie is zelden rechtlijnig. De meeste professionals bouwen hun weg op via rollen zoals HR Business Partner of HR Manager, waarbij ze stap voor stap meer strategische verantwoordelijkheid oppakken. Gemiddeld duurt het tien tot vijftien jaar om de benodigde breedte en diepte op te bouwen die de rol vereist.
Wat daarbij het verschil maakt, is niet alleen de opgebouwde ervaring, maar ook de bereidheid om buiten HR te denken. De beste kandidaten voor een Head of HR-positie hebben actief samengewerkt met Finance, Operations en Sales, en begrijpen hoe organisatiedynamieken werken. Dat businessbegrip is onmisbaar om als volwaardige gesprekspartner aan de directietafel te zitten.
Opleiding Head of HR
Een academische achtergrond in Human Resource Management, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie vormt vaak de basis. Veel Head of HRs hebben een wo-opleiding gevolgd, aangevuld met een postdoctorale opleiding of executive programma op het gebied van leiderschap, strategie of changemanagement.
Steeds meer professionals kiezen ook voor gerichte certificeringen zoals SHRM-SCP, CIPD Level 7 of een opleiding bij de Nederlandse HR-vakopleidingen. In 2026 groeit ook de vraag naar kennis op het gebied van HR-technologie en people analytics, wat steeds vaker wordt aangeboden als aanvullend programma voor senior HR-professionals. Zie ook hoe de HR Directeur een vergelijkbaar opleidingsprofiel hanteert op het hoogste niveau.
Een Head of HR die alleen reageert op wat er al mis is, loopt altijd achter de feiten aan. De beste Heads of HR bouwen aan een organisatie die mensen aantrekt.
Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager
Head of HR vacatures
STAVV is gespecialiseerd in het bemiddelen van Head of HRs. Wij hebben een netwerk van meer dan 6.000 HR Professionals die we snel kunnen plaatsen bij hoge urgentie. Wij plaatsen per klant meerdere Head of HRs en zijn actief in heel Nederland. Er staan momenteel meerdere Head of HR vacatures bij ons open. Volg onze socials om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures.
Ben je Head of HR ZZP of Freelance? Naast loondienst zijn er bij ons andere opties mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan opdrachten als Interim Head of HR. Heb je vragen over onze vacatures? Neem dan contact op.
Waarom organisaties hun Head of HR via STAVV vinden
Bij STAVV geloven we dat HR een strategische kracht is die het verschil maakt tussen een organisatie die draait en een organisatie die excelleert. Onze aanpak is talent-gedreven: we starten altijd bij de mens achter het profiel en matchen op inhoud, cultuur en ambitie. Dat is niet alleen efficiënt, maar ook duurzaam.
Wat ons onderscheidt, is de combinatie van breedte en snelheid. Met een slagingspercentage van 93% binnen drie weken voor vaste posities en plaatsingen binnen 48 uur voor interim-opdrachten, zijn we in staat om ook bij urgente vacatures trefzeker te leveren. Daarboven voeren we standaard Pre-Employer Screenings en Security Checks uit, zodat jij zeker weet dat de kandidaat past bij zowel de rol als de organisatie.
Benieuwd welke Head of HR Professionals wij per direct beschikbaar hebben? Neem dan contact op.
