HR Business Partner

Over het bedrijf

Worldpack is een snelgroeiende handelsorganisatie gevestigd in Son en Breugel, actief binnen de internationale retailmarkt. Vanuit hun locatie ondersteunen zij bekende retailmerken met uiteenlopende verpakkings- en winkeloplossingen die dagelijks bijdragen aan een optimale klantbeleving. Hoewel de organisatie onderdeel uitmaakt van een internationaal beursgenoteerd concern, is de lokale cultuur juist informeel, ondernemend en sterk gericht op samenwerking.

Met ongeveer 70 medewerkers kent de organisatie korte lijnen, een hoge mate van betrokkenheid en een cultuur waarin collega's elkaar kennen en helpen. De organisatie bevindt zich in een interessante groeifase waarbij verdere professionalisering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van de organisatiecultuur belangrijke speerpunten zijn. Voor HR biedt dit een unieke kans om zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie als geheel.

Dit ben jij

Voor deze functie zoeken wij een ondernemende HR-professional die beschikbaar is voor 28 tot 32 uur per week en klaar is voor een mooie vervolgstap binnen het HR-vakgebied.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of Bedrijfskunde;
• Ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of een vergelijkbare HR-functie;
• Ervaring met tactische HR-vraagstukken binnen een dynamische organisatie;
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en moderne HR-processen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindende stijl;
• Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen;
• Affiniteit met organisatieontwikkeling, cultuurvraagstukken en leiderschapsontwikkeling;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal en voldoende vaardigheid in het Engels.

De werkzaamheden

Als HR Business Partner vervul je een sleutelrol binnen Worldpack. Waar de HR Manager zich steeds meer richt op strategische vraagstukken binnen meerdere entiteiten, word jij het dagelijkse aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je beweegt je tussen operationele en tactische vraagstukken en weet signalen vanuit de organisatie te vertalen naar concrete HR-oplossingen.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie en zoekt actief de verbinding met verschillende afdelingen. Of het nu gaat om coaching van leidinggevenden, verzuimbegeleiding, organisatieontwikkeling of het optimaliseren van HR-processen, jij weet mensen mee te nemen en resultaten te realiseren.

Daarnaast speel je een actieve rol in diverse organisatiebrede thema's zoals leiderschapsontwikkeling, employee experience, performance management en de verdere ontwikkeling van de Great Place to Work-ambities. Je krijgt veel ruimte om ideeën aan te dragen en zelfstandig verbeterinitiatieven op te pakken.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en teamontwikkeling;
• Begeleiden van medewerkers op het gebied van functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid;
• Fungeren als zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie;
• Ondersteunen van verandertrajecten en organisatieontwikkelingsvraagstukken;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid;
• Optimaliseren van HR-processen zoals onboarding, performance management en employee journey;
• Bijdragen aan projecten rondom cultuurontwikkeling, leiderschap en medewerkerstevredenheid;
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een organisatie waar ondernemerschap, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt veel vrijheid om je rol vorm te geven en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere professionalisering van HR. Tegelijkertijd profiteer je van de stabiliteit en doorgroeimogelijkheden die horen bij een internationale organisatie.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 28 vakantiedagen;
• Een parttime dienstverband van 28 tot 32 uur per week;
• Reiskostenvergoeding;
• Een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 400 bruto per jaar;
• Ruime ontwikkelmogelijkheden via diverse leer- en trainingsplatformen;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Een actieve personeelsvereniging en regelmatige teamactiviteiten.

De werving en selectie voor deze positie wordt exclusief verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk.

Ben jij klaar om als HR Business Partner een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van deze organisatie? Solliciteer dan direct via STAVV. Wij kijken ernaar uit om kennis met je te maken.

Lucca van den Langenberg Junior Recruitment Consultant