HR Business Partner

Over het bedrijf

De werkgever is een snelgroeiende en ondernemende handelsorganisatie gevestigd in Son (regio Eindhoven). Met inmiddels zo'n 65 tot 70 medewerkers opereren zij lokaal als een warm familiebedrijf, maar tegelijkertijd maken zij deel uit van een beursgenoteerd Brits moederbedrijf met wereldwijd circa 5.000 medewerkers. Deze unieke combinatie zorgt voor de professionele slagkracht van een wereldspeler en de korte lijnen, snelle schakelmomenten en betrokkenheid van een hecht, decentraal team. De cultuur is no-nonsense, nuchter en 'business casual'—je driedelig pak mag in de kast blijven, want hier lopen we gewoon op sneakers. Omdat klanten regelmatig op bezoek komen, proef je de dynamiek van de commerciële markt elke dag op de vloer. Als gespecialiseerde partner gelooft STAVV dat HR het hart vormt van elke toekomstgerichte organisatie. Binnen deze organisatie krijg je alle ruimte om deze visie in de praktijk te brengen en actief mee te bouwen aan een herstructurering richting de toekomst.

Dit ben jij

Voor deze positie zoeken we een daadkrachtige HR-professional die klaar is voor een mooie tweede loopbaanstap en parttime beschikbaar is voor 28 tot 32 uur per week (3 tot 4 dagen).

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
• Relevante werkervaring in een eerdere rol als HR Adviseur of HR Business Partner;
• Een achtergrond waarin je al ervaring hebt opgedaan met tactische HR-vraagstukken, waarbij een puur administratieve rol niet aansluit;
• Een karakter met een groot verantwoordelijkheidsgevoel dat zelfstandig eigenaarschap durft te tonen;
• Sterke communicatieve vaardigheden, creativiteit en een gezonde dosis veerkracht om te schakelen in een dynamische handelsomgeving.

De werkzaamheden

Als HR Business Partner stap je in een gloednieuwe rol die is ontstaan als uitbreiding wegens de snelle groei van de organisatie. De huidige HR Manager verschuift haar focus naar een meer overkoepelende, strategische rol voor meerdere entiteiten en blijft voor anderhalve dag aangehaakt voor het beleid op hoofdlijnen. Jij wordt het operationele en tactische gezicht van HR op de vloer. Samen met een ervaren HR Officer, die de volledige personeelsadministratie op zich neemt, vorm je de basis van de afdeling. Jouw belangrijkste focus ligt op het coachen en begeleiden van de teamleads en medewerkers binnen de nieuwe, vlakkere organisatiestructuur. Met jouw 'Geel-Groene' DISC-profiel ben je van nature een creatieve verbinder die feilloos aanvoelt wat er leeft. Je kunt tegen een stootje en hebt het hart op de tong wanneer dat nodig is, maar blijft altijd zacht en mensgericht waar mogelijk.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het coachen en adviseren van teamleads bij thema's als verzuim, performance management en leiderschap;
• Het fungeren als het centrale, zichtbare aanspreekpunt voor alle medewerkers op de werkvloer;
• Het begeleiden en ondersteunen van managers en teams tijdens de lopende organisatorische verandertrajecten;
• Het proactief signaleren van knelpunten in de organisatie en deze vertalen naar praktische HR-verbeteracties;
• Het optimaliseren en professionaliseren van HR-processen, zoals onboarding en de employee journey;
• Het actief bijdragen aan het verder vormgeven van de Great Place To Work-ambities.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een open werkomgeving met een zeer diverse leeftijdsopbouw en een informele, 'ons-kent-ons' sfeer. Naast een uitdagende rol waarin je de volledige operationele verantwoordelijkheid krijgt, profiteer je van de stabiliteit van een internationaal netwerk en de flexibiliteit om hybride te werken.

Daandeast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.000,- en € 5.000,- op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring;
• Flexibele werktijden en uitstekende mogelijkheden om deels vanuit huis te werken;
• Een laptop, telefoon en een goed gefaciliteerde thuiswerkplek;
• Volop opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om met de organisatie mee te groeien;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een passende pensioenregeling.

De werving en selectie voor deze positie wordt verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons network.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij als HR Business Partner meebouwen aan het succes van deze groeiende organisatie? Solliciteer dan direct bij STAVV en we maken graag snel kennis met je!

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager