Ben jij de senior HR-professional die een partnerorganisatie niet alleen adviseert, maar daadwerkelijk in beweging krijgt? Voor een gerenommeerde juridische dienstverlener in de Randstad zoeken wij een Business Partner HR die groeiambities vertaalt naar scherpe people-keuzes, partners meeneemt in verandering en zelf de mouwen opstroopt waar dat nodig is. Het is een rol met gezag, zichtbaarheid en directe invloed op hoe deze organisatie de komende jaren groeit.
De werkgever is een middelgroot kantoor in de juridische dienstverlening met meerdere vestigingen in de regio Zuid-Holland en daarbuiten. Als partnerorganisatie bedienen zij een brede cliëntenkring, van bedrijven en overheden tot maatschappelijke instellingen en particulieren. Ze zien zichzelf nadrukkelijk als meer dan een juridisch adviseur: een strategische partner die vooruitkijkt, praktisch adviseert en oplossingen biedt die ook op de lange termijn standhouden.
Die ambitie vraagt ook iets van de interne organisatie. De juridische sector staat voor een flinke opgave. De arbeidsmarkt voor juridisch talent is krap, en jonge professionals stellen andere eisen aan ontwikkeling, begeleiding en balans. Daarnaast professionaliseert de bedrijfsvoering van partnerorganisaties in hoog tempo. Kantoren die erin slagen talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, maken het verschil. Precies daar ligt de kern van deze rol.
Dit ben jij
Voor deze rol zoeken wij een ondernemende senior HR-professional met academisch werk- en denkniveau en een bewezen staat van dienst binnen de zakelijke dienstverlening, beschikbaar voor 32-40 uur per week, met een sterke voorkeur voor 40 uur.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, rechten of vergelijkbaar, aangevuld met HR-gerichte opleidingen;
Meerjarige ervaring in een vergelijkbare senior HR-functie bij een zakelijke dienstverlener, zoals accountancy, consultancy of advocatuur;
Aantoonbaar resultaat in het realiseren van organisatie- en people-verandering binnen een professionele partnerorganisatie;
Inzicht in hoe besluitvorming en samenwerking binnen een partnerstructuur verlopen;
De senioriteit, overtuigingskracht en het gezag om partners en leidinggevenden daadwerkelijk mee te krijgen;
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen;
Een analytische en numerieke instelling: datagedreven waar het kan, mensgericht waar het moet;
Organisatiesensitiviteit, besluitvaardigheid en een sterke resultaatgerichtheid;
Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen regie voeren en zelf zaken realiseren.
De werkzaamheden
Als HRBP neem je een centrale positie in binnen de organisatie. Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Managing Partner. Voor partners en leidinggevenden ben je de sparringpartner bij organisatie- en people-vraagstukken. Je geeft leiding aan het HR-team en werkt samen met de collega's van marketing en business development aan een sterke positie als werkgever op de arbeidsmarkt.
Je overziet het volledige HR-domein en brengt focus aan. Je vertaalt de groeiambities naar een beperkt aantal heldere prioriteiten op het gebied van instroom, ontwikkeling, inzetbaarheid en behoud. Vervolgens bepaal je wat je zelf oppakt, wat het HR-team uitvoert en waar je externe specialisten inschakelt. Je hoeft dus niet op ieder vakgebied specialist te zijn. Het gaat erom dat je de samenhang bewaakt tussen strategie, processen, cultuur, leiderschap, performance en beloning.
Wat deze rol uitdagend maakt, is de context van een partnerorganisatie. Dossiers gaan vaak voor, prioriteiten lopen uiteen en niet iedereen staat direct te springen bij verandering. Jij durft keuzes te maken en kunt die onderbouwen en verdedigen. Je organiseert eigenaarschap en spreekt mensen aan op gemaakte afspraken. Je houdt regie zonder boven de uitvoering te gaan staan. Je voert zelf de gesprekken, werkt aanpakken uit en zet zaken in gang om tempo en kwaliteit te bewaken.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het ontwikkelen en realiseren van een people-strategie gericht op instroom, ontwikkeling en behoud;
Het adviseren en uitdagen van de Managing Partner, partners en leidinggevenden bij organisatie- en people-vraagstukken;
Het aansturen van het HR-team en het regisseren van externe leveranciers en specialisten;
Het versterken van de arbeidsmarktpositie en het wervingsproces, in samenwerking met marketing en business development;
Het inrichten van onboarding en het bouwen aan een cultuur waarin nieuwe collega's snel landen en zich duurzaam verbinden;
Het organiseren van leren, ontwikkelen en leiderschapsontwikkeling;
Het sturen op performance, duurzame inzetbaarheid en verzuim;
Het vormgeven van een beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden die marktconform, transparant en passend bij de organisatie zijn;
Het op orde brengen en houden van HR-processen, systemen en compliance.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
20% - People-strategie
15% - Partners adviseren
15% - Werving & employer branding
12% - Leiding HR-team
12% - Ontwikkeling & leiderschap
10% - Performance & verzuim
8% - Beloning & arbeidsvoorwaarden
8% - Processen & compliance
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een organisatie met ambitie en een duidelijke groeiopgave, waar HR een serieuze plek aan tafel heeft. De lijnen met de Managing Partner zijn kort, en je krijgt de ruimte en het mandaat om het HR-domein naar een volgend niveau te brengen. Je werkt in een professionele omgeving waar inhoudelijke kwaliteit en zorgvuldigheid centraal staan, en waar jouw keuzes direct zichtbaar zijn in hoe mensen werken, groeien en blijven.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris tussen €5000 en €6800, afhankelijk van kennis en ervaring;
De optie om hybride te werken;
Een pensioenregeling;
€0,25 kilometervergoeding;
Een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
