Ben jij een doorgewinterde HR-professional die strategisch advies moeiteloos combineert met hands-on daadkracht? Krijg jij energie van het optreden als volwaardig sparringpartner voor directie en management, terwijl je tegelijkertijd complexe HR- en verzuimdossiers met overtuiging aanpakt? Voor onze opdrachtgever zoeken wij een resultaatgerichte Senior HR Business Partner die organisatiedoelen vertaalt naar effectief personeelsbeleid en klaar is voor een impactvolle, internationale context met volop doorgroeimogelijkheden.
De werkgever is een toonaangevende, internationale speler op het gebied van circulaire textiel- en hygiëneservices en maakt deel uit van een solide Europese holding. Binnen de facilitaire dienstverlening loopt de organisatie voorop met duurzame en circulaire serviceconcepten voor uiteenlopende sectoren, variërend van de voedingsindustrie tot zorg en veiligheid. Er heerst een pragmatische, ondernemende en mensgerichte bedrijfscultuur waarin eigen initiatief, continue verbetering en korte communicatielijnen centraal staan. Vanuit de hoofdlocatie in Den Bosch en met diverse operationele vestigingen door het land bedienen zij een loyale klantenkring, ondersteund door een internationale HR-infrastructuur die volop in beweging is.
Dit ben jij
Voor deze zelfstandige sleutelrol zoeken wij een stevige professional met een academische of hbo-achtergrond die beschikbaar is voor 40 uur per week.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, waarvan meerdere jaren op senior niveau;
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht, sociale zekerheid en medezeggenschapstrajecten conform de WOR;
Aantoonbare ervaring met complex casemanagement, re-integratie en verzuimpreventie;
Affiniteit met people analytics en moderne HR-systemen zoals Workday en SD Worx;
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
Bereidheid om regelmatig de Nederlandse vestigingen in Rotterdam, Den Haag en Beverwijk te bezoeken.
De werkzaamheden
Als HR Business Partner vorm je het strategische en tactische aanspreekpunt voor het managementteam en de directie in Nederland. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over leiderschapsontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning. Binnen deze rol ligt een belangrijke actuele prioriteit bij casemanagement: je pakt achterstanden in verzuimdossiers doelgericht aan en begeleidt de overstap naar een nieuwe arbodienst. Daarnaast draag je zelfstandig de zorg voor medezeggenschapstrajecten conform de WOR, initieer je verbeteringen met behulp van people analytics en digitalisering, en fungeer je als potentiële opvolger voor de regionale HR-directie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het strategisch adviseren en coachen van leidinggevenden en directie op het gebied van organisatieontwikkeling en talentmanagement;
Het regisseren van complexe verzuimdossiers, duurzame inzetbaarheid en de implementatie van de nieuwe arbodienst;
Het onderhouden van de relatie met de Ondernemingsraad en het zelfstandig opstellen van advies- en instemmingsaanvragen;
Het begeleiden van arbeidsrechtelijke dossiers, herstructureringen en organisatieveranderingen;
Het analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar datagedreven verbeteracties en moderne tooling;
Het optimaliseren en bewaken van HR-processen binnen Workday en de gefaseerde integratie met SD Worx;
Het initiëren van en participeren in grensoverschrijdende HR-projecten binnen de Noordwest-Europese regio.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
25% - Casemanagement en verzuim
20% - Strategisch managementadvies
15% - Medezeggenschap en OR
15% - Organisatieontwikkeling en veranderingen
10% - Talent- en performancemanagement
10% - People analytics
5% - Internationale HR-projecten
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een professionele, informele werkomgeving met volop autonomie, impact en ruimte voor vernieuwing. Er wordt geïnvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling met een realistisch perspectief om door te groeien naar een leidinggevende internationale HR-rol.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een bruto maandsalaris tussen € 5.500,- en € 6.500,- op fulltime basis, afgestemd op ervaring en senioriteit;
Een aantrekkelijke bonusregeling van maximaal 10% op jaarbasis;
Een representatieve leaseauto, laptop en smartphone;
Hybride werken met flexibele werktijden en minimaal één vaste dag op het kantoor in Den Bosch;
Aantrekkelijke regelingen zoals een fietsplan, bedrijfsfitness en personeelskorting;
Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
De werving en selectie voor deze positie wordt exclusief verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
