Voor een gemeente die ontwikkeling, samenwerking en werkgeluk centraal stelt, zoeken wij een stevige HR-professional die energie krijgt van het adviseren van managers en het verbeteren van processen. Krijg jij voldoening van het oplossen van complexe casussen en weet jij HR binnen een organisatie écht op de kaart te zetten? Dan is deze interim-opdracht bij Gemeente Krimpenerwaard misschien precies wat jij zoekt.
Stolwijk
Functie vervuld
Over het bedrijf
Gemeente Krimpenerwaard is gelegen in het Groene Hart van Nederland, en bestaat uit elf karakteristieke dorpen en steden met samen circa 58.000 inwoners. De organisatie is volop in beweging en staat bekend om haar betrokkenheid bij zowel inwoners als medewerkers. Medewerkers ervaren hier veel ruimte om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan een toekomstbestendige gemeente. Je werkt vanuit Stolwijk, in een open en collegiale sfeer met korte lijnen. Binnen het team Personeel & Organisatie werk je met 15 andere professionals die net als jij streven naar een hoge mate van professionaliteit, innovatie en samenwerking.
Dit ben jij
Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren professional die zijn of haar sporen al heeft verdiend binnen het gemeentelijk domein. Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of Personeel & Arbeid
Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
Actuele kennis van HR-wetgeving en cao’s binnen het publieke domein
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Je bent daadkrachtig, doortastend en denkt in oplossingen
Beschikbaarheid voor 24 tot 36 uur per week
Beschikbaarheid van 5 mei 2025 t/m 6 oktober 2025 (verlenging is niet mogelijk)
Deze opdracht is niet geschikt voor zzp’ers
De werkzaamheden
Als interim HR Adviseur ben je een waardevolle sparringpartner voor teammanagers op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom en alles daartussenin. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van processen, adviseert op basis van actuele wetgeving en denkt mee over beleid. Je werkt nauw samen met collega’s van HR Beleid & Projecten, en je draagt bij aan een goed georganiseerde personeels- en administratieve structuur. Je bent iemand die snel tot de kern komt en zelfstandig complexe casuïstiek kan oppakken.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van teammanagers over personeelsvraagstukken (instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, etc.)
Toepassen van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter en Wet WAZO
Regisseren en bewaken van personele en administratieve processen
Bijdragen aan beleidsontwikkeling samen met collega’s van HR Beleid & Projecten
Verbeteren en optimaliseren van bestaande HR-processen
Signaleren en oppakken van knelpunten in de HR-keten
Fungeren als stevige gesprekspartner voor management en medewerkers
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
25% - Adviseren teammanagers
15% - Wet- en regelgeving toepassen
15% - Procesbewaking & regie
10% - Beleidsontwikkeling
15% - Procesverbetering
10% - Casuïstiek behandelen
5% - HR-samenwerking
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een warm, professioneel team met een duidelijke visie op de toekomst. Binnen de gemeente Krimpenerwaard krijg je de ruimte om te bouwen en impact te maken op de ontwikkeling van de organisatie. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tot €5.400 o.b.v. 36 uur
Een Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop je salaris
Een thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
Uiteraard een laptop en iPhone van de zaak
Ondersteuning bij het inrichten van je thuiswerkplek
Een inspirerende werkplek binnen een organisatie die inzet op ontwikkeling en werkgeluk
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
