HR Adviseur

About the company

Gemeente Krimpenerwaard is gelegen in het Groene Hart van Nederland, en bestaat uit elf karakteristieke dorpen en steden met samen circa 58.000 inwoners. De organisatie is volop in beweging en staat bekend om haar betrokkenheid bij zowel inwoners als medewerkers. Medewerkers ervaren hier veel ruimte om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan een toekomstbestendige gemeente. Je werkt vanuit Stolwijk, in een open en collegiale sfeer met korte lijnen. Binnen het team Personeel & Organisatie werk je met 15 andere professionals die net als jij streven naar een hoge mate van professionaliteit, innovatie en samenwerking.

This is you

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren professional die zijn of haar sporen al heeft verdiend binnen het gemeentelijk domein.
Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of Personeel & Arbeid
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Actuele kennis van HR-wetgeving en cao’s binnen het publieke domein
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Je bent daadkrachtig, doortastend en denkt in oplossingen
• Beschikbaarheid voor 24 tot 36 uur per week
• Beschikbaarheid van 5 mei 2025 t/m 6 oktober 2025 (verlenging is niet mogelijk)
• Deze opdracht is niet geschikt voor zzp’ers

Responsibilities

Als interim HR Adviseur ben je een waardevolle sparringpartner voor teammanagers op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom en alles daartussenin. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van processen, adviseert op basis van actuele wetgeving en denkt mee over beleid. Je werkt nauw samen met collega’s van HR Beleid & Projecten, en je draagt bij aan een goed georganiseerde personeels- en administratieve structuur. Je bent iemand die snel tot de kern komt en zelfstandig complexe casuïstiek kan oppakken.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van teammanagers over personeelsvraagstukken (instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, etc.)
• Toepassen van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter en Wet WAZO
• Regisseren en bewaken van personele en administratieve processen
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling samen met collega’s van HR Beleid & Projecten
• Verbeteren en optimaliseren van bestaande HR-processen
• Signaleren en oppakken van knelpunten in de HR-keten
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor management en medewerkers

Is this something for you?

Je komt terecht in een warm, professioneel team met een duidelijke visie op de toekomst. Binnen de gemeente Krimpenerwaard krijg je de ruimte om te bouwen en impact te maken op de ontwikkeling van de organisatie.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tot €5.400 o.b.v. 36 uur
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop je salaris
• Een thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
• Uiteraard een laptop en iPhone van de zaak
• Ondersteuning bij het inrichten van je thuiswerkplek
• Een inspirerende werkplek binnen een organisatie die inzet op ontwikkeling en werkgeluk

Coen Frazer Business Unit Manager