Senior Recruitment Consultant

About the company

STAVV is onderdeel van het ONTAPE Network, samen met ons zusterlabel ONTAPE. Met een businessunitstrategie bouwen we aan een groep die de komende jaren wordt uitgebreid met nieuwe units. STAVV is gespecialiseerd in het bemiddelen van tactische en strategische HR-professionals, op basis van zowel detachering als werving & selectie.

Wij geloven in een nieuw soort HR: proactief HR. Geen standaard contractwerk of data-entry, maar professionals die cultuur versterken en verandering versnellen. Technologie en software veranderen razendsnel, en juist daarom zijn mensen nodig die die verandering goed begeleiden. Dat zie je terug in onze opdrachten. Zo detacheren we een D&I Consultant bij Defensie, HR-projectleiders en HR-generalisten bij toonaangevende organisaties zoals Gibson (ja, van de gitaren). Daarnaast zetten we via werving & selectie complete HR-afdelingen neer. Voor IT-dienstverlener Itility vonden we twee HR Business Partners en een HR Officer. Voor MOL Logistics plaatsten we een Senior HR Adviseur, een HR Adviseur, een HR Officer en een HR-stagiair.

Ons kantoor ligt in het centrum van Eindhoven. We delen het met onze huisgenoten van Code For Good, wat zorgt voor een levendige en ondernemende sfeer.

This is you

Je hebt een afgeronde hbo-bachelor en minimaal vier jaar ervaring in recruitment, waarvan ten minste twee jaar in de detachering van white-collar professionals. Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar. 32 uur is bespreekbaar.

Verder breng je het volgende mee:

• Ervaring met het bemiddelen van professionals op hbo/wo-niveau;
• Commerciële drive en plezier in acquisitie, ook in koude acquisitie;
• Voldoende inhoudelijke bagage om op gelijke voet te sparren met HR-professionals over inhuur, recruitment en contractvormen;
• Een ondernemende houding en de wil om eigenaarschap te nemen over je eigen portefeuille;
• Zorgvuldigheid in je administratie en oog voor procesverbetering;
• Rijbewijs B.

Responsibilities

Als Senior Recruitment Consultant ben je de spil tussen opdrachtgever en kandidaat, en je bent eigenaar van het hele proces. Je bouwt aan nieuwe klantrelaties, bijvoorbeeld door organisaties te bellen die zelf vacatures uitzetten, door events te bezoeken en door bestaande klanten van ONTAPE ook voor HR-vraagstukken te bedienen. Tegelijk zoek je actief naar talent. Je schrijft vacatures, zet ze uit en beslist zelf waar je het vacaturebudget het slimst inzet.

Wat deze rol bijzonder maakt, is de doelgroep. Je spart dagelijks met HR-professionals die inhuur, recruitment en de regels rondom contracten tot in detail kennen. Ze doorzien een standaard verkooppraatje meteen. Dat vraagt om inhoudelijke kennis, een eerlijk verhaal en een consultant die echt begrijpt wat een HR-professional drijft. Daar staat tegenover dat je samenwerkt met een scherpe, hoogopgeleide doelgroep waar je zelf ook veel van leert.

Je werkt nauw samen met onze SEO/SEA-interimmer en onze contentmarketeer om vacatures wekelijks onder de aandacht te brengen. Je bent zorgvuldig in je dossiervorming en kijkt kritisch naar onze systemen en processen. Zie je iets wat beter kan, dan pak je dat op. Wil je verder groeien, dan is er ruimte om door te groeien naar teamlead of business unit manager.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Nieuwe opdrachtgevers werven via koude acquisitie, events en netwerkcontacten;
• Bestaande klanten van ONTAPE benaderen en de samenwerking uitbouwen naar HR;
• Vacature-intakes voeren en contractafspraken met opdrachtgevers maken;
• Sourcen, screenen en selecteren van HR-professionals;
• Vacatures opstellen en uitzetten, en vacaturebudgetten beheren;
• Kandidaten begeleiden tijdens het sollicitatieproces en gedetacheerde professionals tijdens hun opdracht;
• Wekelijks afstemmen met onze SEO/SEA-interimmer en contentmarketeer;
• Kandidaat-, klant- en plaatsingsdossiers bijhouden en het systeem waar mogelijk verbeteren;
• Afstemmen met onze HR-afdeling over contracten en aanverwante zaken.

Is this something for you?

Je komt terecht in een jong en ondernemend team waar je eigenaarschap krijgt en waar resultaat wordt gevierd. Op donderdagmiddag schuif je aan bij de borrel met onze huisgenoten van Code For Good. Daarnaast gaan we regelmatig samen uit eten of organiseren we een uitje. Halen we onze jaartargets, dan maken we daar iets bijzonders van, zoals de skireis naar Gerlos in 2026.

Je inzet betaalt zich ook financieel uit. Naast je vaste salaris draag je via onze bonusregeling direct bij aan je eigen inkomen. Je deelt mee in de marge die je realiseert, zowel uit werving & selectie als uit detachering. Er zit geen plafond op: hoe meer je neerzet, hoe interessanter het wordt.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tussen €4.000 en €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een bonusregeling zonder plafond;
• Een mooie leaseauto;
• Een pensioenregeling met 4% werkgeversbijdrage, zonder verplichte eigen bijdrage;
• Een sportvergoeding van €20 per maand;
• Een kantoor in het centrum van Eindhoven met parkeergelegenheid;
• Doorgroeimogelijkheden naar business unit manager.

Coen Frazer Co-founder,