Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een scherp oog voor structuur en compliance, en wil jij bouwen aan het operationele fundament van een internationale productieorganisatie? Wij zoeken voor een innovatieve en groeiende werkgever in Gemert een HR Manager (Compliance Focus) die operationele processen naar een hoger niveau tilt en de arbeidsvoorwaarden verder vormgeeft. Dit betreft een aantrekkelijk traject via ons: je start voor een periode van zes maanden op basis van detachering, waarna de werkgever de intentie heeft om jou rechtstreeks in vaste dienst te nemen. Een unieke kans om jouw expertise in te zetten en mee te groeien met de organisatie!
De werkgever is een vooraanstaande internationale productieorganisatie met een moderne faciliteit in Gemert. Binnen dit bedrijf heerst een nuchtere, hardwerkende en resultaatgerichte cultuur waarin open communicatie en een échte hands-on mentaliteit centraal staan. In de huidige dynamische macro-economische markt, gekenmerkt door een aanhoudende krapte aan gekwalificeerd personeel, verschuift de rol van HR in rap tempo van administratief en ondersteunend naar een strategische en veranderingsgerichte partner. Omdat zij opereren in de hoogwaardige maakindustrie, spelen compliance en strenge kwaliteitseisen een fundamentele rol in hun succes. De locatie in Gemert biedt een dynamische, uitdagende werkomgeving waarin kwaliteit en structuur hand in hand gaan en waar volop ruimte is voor professionele optimalisatie.
This is you
Voor deze positie zijn wij op zoek naar een gestructureerde en plichtsgetrouwe HR-professional met een relevante achtergrond en een beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
Verder breng je het volgende mee:
Hbo- of wo-werk- en denkniveau in de richting van HRM of bedrijfskunde;
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied;
Minimaal 3 jaar ervaring in een productie-, automotive- of logistieke omgeving;
Bewezen ervaring met compliance en het voorbereiden van ISO-, IATF- of AVG-audits;
Diepgaande, actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en cao-toepassing;
Ruime ervaring met complexe verzuimdossiers en de Wet verbetering poortwachter;
Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
Ervaring binnen een internationale (bij voorkeur Aziatische) cultuur is een sterke pre.
Responsibilities
In de rol van HR Manager ben je de stabile en verbindende schakel tussen de medewerkers, de lijnmanagers en de directie. De functie is voor ongeveer 70% operationeel van aard, aangevuld met tactische inbreng om de organisatie te ondersteunen bij haar verdere groei. Je richt je primair op het inrichten, borgen en stroomlijnen van alle operationele HR-processen voor de Nederlandse vestiging. Je bent het centrale aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vraagstukken, beheert de personeelsdossiers met uiterste nauwkeurigheid en bent verantwoordelijk voor een effectief verzuimbeheer en de recruitment van nieuw talent. Een belangrijk speerpunt binnen jouw functie is de grondige voorbereiding op kritische ISO-, IATF- en AVG/GDPR-audits. Je bouwt hier aan een solide operationele basis, van waaruit je op termijn de ruimte krijgt om door te groeien naar een strategische rol en het HR-team ter plaatse verder uit te bouwen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Beheren personeelsdossiers;
Toepassen van arbeidsrecht;
Coördineren van verzuimbeheer;
Optimaliseren van recruitment;
Voorbereiden van kwaliteitsaudits;
Adviseren van lijnmanagers;
Structureren van HR-processen.
This is what an average workweek looks like
30% - Operationeel HR-beheer
20% - Auditvoorbereiding en compliance
15% - Verzuimbeheer
15% - Recruitment en selectie
10% - Ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden
10% - Tactisch managementadvies
Is this something for you?
Je komt te werken in een professionele, internationale omgeving met korte communicatielijnen en een nuchtere werksfeer. Omdat de HR-afdeling in ontwikkeling is, krijg je de unieke kans om de arbeidsvoorwaarden actief verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Het betreft een detacheringsperiode van 6 maanden met de concrete intentie tot een rechtstreekse overname door de werkgever.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Salaris €5500 - €8500;
25 vakantiedagen;
Reiskostenvergoeding €0,23 kilometer;
Incidenteel thuiswerken;
Persoonlijke coaching;
Uitzicht op vast.
Deze functie wordt in beginsel (eerste 6 maanden) ingevuld op basis van detachering via STAVV, met oog op overname. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever and coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
