Ben jij de strategische én hands-on HR-professional die floreert in een dynamische productieomgeving? Voor een ambitieuze opdrachtgever in Eindhoven zoeken wij een daadkrachtige HR & Compliance Manager die niet alleen de HR-basis solide neerzet, maar ook de organisatie vooruit helpt. Als expert in HR recruitment weten wij bij STAVV dat sterke HR begint met mensen die écht impact willen maken. Wij zoeken daarom een talent dat meebouwt aan het succes van de werkgever.
Onze opdrachtgever is een internationaal georiënteerd productiebedrijf in Eindhoven, waar dagelijks onder hoge druk wordt gewerkt aan complexe productieprocessen. Binnen deze dynamische sector zijn compliance, veiligheid en efficiëntie van cruciaal belang. De organisatie bevindt zich in een snelle groeifase, wat vraagt om een stevige professionaliseringsslag op HR-gebied. Er heerst een no-nonsense cultuur waarin snel wordt geschakeld en hard wordt gewerkt. Ze zoeken een HR-professional die de managementlagen kan versterken en professionaliseren, zonder de bestaande pragmatische en succesvolle cultuur overhoop te gooien.
Dit ben jij
Voor deze uitdagende rol zoeken we een professional met een hbo- of wo-werk- en denkniveau in de richting van HRM of Bedrijfskunde, die beschikbaar is voor 32 tot 40 uur per week.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 8 jaar allround HR-ervaring, waarvan zeker 5 jaar binnen een compliance-gedreven productie- of logistieke omgeving;
Aantoonbare en diepgaande ervaring met audits, compliance en arbeidsrecht;
Stevige kennis van complexe verzuimdossiers en prestatiemanagement;
Een hands-on en pragmatische instelling met het vermogen om onder hoge druk het overzicht te bewaren;
Uitstekende stakeholder-management skills om te schakelen tussen directie, management en de werkvloer;
Vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
De werkzaamheden
In de rol van HR & Compliance Manager fungeer je als de verbindende en balancerende schakel tussen de werkgever en de werknemers. Je bouwt aan een robuust operationeel fundament en groeit van daaruit mee met de organisatieontwikkeling. Je rol is breed: ongeveer 60% operationeel, 25% tactisch en 15% strategisch. De nadruk ligt sterk op een foutloze uitvoering van arbeidsrechtelijke zaken, strak verzuimbeheer en een vlekkeloze voorbereiding op intensieve audits (zoals ISO en AVG). Je fungeert daarnaast als adviseur voor het management, waarbij je helpt bij het vergroten van leiderschapsvaardigheden en prestatiemanagement. Je identificeert proactief HR- en compliancerisico's en bent een voorloper in het neerzetten van efficiënte HR-processen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Zorgdragen voor een vlekkeloze uitvoering van operationele processen rondom in-, door- en uitstroom;
Waarborgen van stricte compliance met Nederlandse arbeidswetgeving en de cao;
Beheren van juridisch waterdichte en volledig audit-proof personeelsdossiers;
Regisseren van het verzuimbeleid in het kader van de Wet verbetering poortwachter;
Voorbereiden en coördineren van diverse interne en externe audits;
Ondersteunen van het management bij teamontwikkeling en accountability;
Aansturen van de volledige recruitmentcyclus voor zowel operators als specialisten;
Implementeren en optimaliseren van data-gedreven HR-systemen.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
30% - Operationeel HR-beheer
20% - Auditvoorbereiding en compliance
15% - Verzuimbeheer
15% - Recruitment en selectie
10% - Ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden
10% - Tactisch managementadvies
Is dit iets voor jou?
Je komt te werken in een omgeving waar je direct impact kunt maken en HR als strategisch kapitaal op de kaart kunt zetten. Het betreft een detavast constructie van 6 tot 12 maanden (afhankelijk van de opdrachtvoortgang), met uitzicht op een vaste rol bij de opdrachtgever. Er heerst een bedrijfscultuur die resultaatgerichtheid combineert met ruimte voor eigen inbreng en professionalisering.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een uitstekend en marktconform salaris dat recht doet aan de zwaarte van de functie;
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in het inrichten van je eigen werkzaamheden;
Ruimte om actief bij te dragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie;
Samenwerken met een betrokken, internationaal en gedreven team.
Deze functie wordt, gedurende de eerste 6 of 12 maanden, ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever.
Ben jij klaar om met verbeelding en veerkracht het HR-beleid van deze organisatie naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan direct via STAVV en ontdek hoe we jouw talent verder kunnen laten groeien.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
