HR Business Partner

Over het bedrijf

Gemeente Eindhoven is een bruisende organisatie die dag in dag uit werkt aan de stad van nu én morgen. Als een van de grote gemeenten van Nederland combineert Eindhoven ambitie met pragmatiek: er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor de menselijke maat. De gemeente streeft naar een inclusieve organisatie waarin diversiteit wordt gevierd en waar ruimte is voor iedereen om bij te dragen aan maatschappelijke opgaven.

De sector P&O heeft recent een stevige doorontwikkeling doorgemaakt. Sinds de implementatie van een modern HR-systeem in 2020 zijn leidinggevenden en medewerkers in staat om basisprocessen zelf te regelen via selfservice. Dat creëert ruimte: ruimte voor strategische vraagstukken, voor langetermijnvisie en voor het ontwikkelen van leiderschap. Het HR-team werkt volgens een helder dienstverleningsmodel en heeft een stevige positie bij de interne klant verworven. Thema's als inzetbaarheid, performance management en inclusiviteit staan centraal in de komende jaren.

De werkplek bevindt zich in Eindhoven, en hybride werken is volledig ingeburgerd. Dat betekent minder reistijd en meer flexibiliteit — een uitkomst voor professionals die elders in het land wonen, maar wel graag bijdragen aan deze inhoudelijke uitdaging.

Dit ben jij

We zoeken iemand met een stevige HR-achtergrond die zowel strategisch als praktisch kan schakelen. Je bent 36 uur per week beschikbaar en hebt ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling binnen een professionele omgeving.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies;
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, met name op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering;
• Brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en het vermogen om trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering;
• Het vermogen om situationeel van rol te wisselen, afhankelijk van wat de situatie vraagt;
• Sterke beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en een empathisch vermogen;
• Een geldig paspoort of identiteitskaart dat bij intake én op de startdatum van het contract geldig is;
• Je bent niet eerder in dienst geweest van Gemeente Eindhoven, of de tussenperiode bedraagt minimaal twee jaar.

De werkzaamheden

Als HR Business Partner word je dé strategische gesprekspartner voor verschillende sectoren en afdelingen binnen Gemeente Eindhoven. Je bent lid van managementteams en helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid. Jouw werkgebied strekt zich uit van personeelsplanning tot leiderschap, van verzuimbeleid tot teamontwikkeling. Je verbindt het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt daarbij scherp oog voor de langere termijn, zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen.

In je dagelijkse werk organiseer en coördineer je de HR-zaken binnen jouw sector(en). Je maakt optimaal gebruik van collega's bij de HR-adviesdesk en de HR-specialisten. Daarnaast neem je de lead in diverse HR-projecten en verandertrajecten — denk aan performance management, dynamische personeelsplanning of de verdere verankering van inclusiviteit. Je bent ook thema-eigenaar op een aantal HR-domeinen en zorgt ervoor dat beleid en instrumenten daadwerkelijk landen in de organisatie, samen met HR-beleidsadviseurs.

Je wisselende rollen — initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur — vragen om flexibiliteit en gevoel voor organisatiedynamiek. Je staat stevig in je vakinhoudelijke schoenen, maar bent ook empathisch genoeg om aan te voelen wanneer welke aanpak nodig is. Je werkt nauw samen met andere HR Business Partners in het HR-domeinteam en bouwt sterke relaties op met het management van de sectoren die jij bedient.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Verbinden van het jaarplan van sectoren met het HR-jaarplan en adviseren over langetermijnontwikkeling;
• Organiseren, coördineren en optimaliseren van HR-zaken binnen jouw toegewezen sectoren;
• Leiden en begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten op thema's als leiderschap, performance management en inclusiviteit;
• Deelnemen aan managementteams en fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden;
• Eigenaarschap voeren over HR-thema's zoals verzuim en personeelsplanning, en zorgen voor implementatie van beleid en instrumenten;
• Samenwerken met HR-collega's, waaronder beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk, om de dienstverlening te versterken.

Is dit iets voor jou?

Gemeente Eindhoven biedt een professionele en inspirerende werkomgeving waarin diversiteit, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Je komt terecht in een organisatie die investeert in haar mensen en waar je concrete impact maakt op de stad en haar inwoners. Hybride werken is de standaard, waardoor je flexibel kunt werken vanuit huis of op kantoor. De cultuur kenmerkt zich door openheid, collegialiteit en een gezonde balans tussen ambitie en werkplezier.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tussen € 5.150 en € 6.050 indicatief bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Arbeidsvoorwaarden conform de Gemeenten cao, schaal 11;
• Hybride werken met volledige ondersteuning voor thuiswerken;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Een professioneel HR-team waarin samenwerking en kennisdeling voorop staan.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Enthousiast geworden? Reageer dan direct via STAVV en laat ons weten waarom jij de ideale HR Business Partner bent voor Gemeente Eindhoven. Wij begeleiden je tijdens het hele proces en denken graag met je mee over jouw verdere loopbaan.

Lucca van den Langenberg Junior Recruitment Consultant