HR-adviseur

Over het bedrijf

De werkgever is een familiebedrijf in de grond-, weg- en waterbouw en transport, met het hoofdkantoor in Noordoost-Brabant. Het begon ooit klein en is uitgegroeid tot een serieuze speler in de Nederlandse infrasector, met ruim 600 medewerkers verdeeld over meerdere bedrijven binnen de groep. Ze verzwaren dijken, bouwen bruggen en kades, leggen wegen aan en werken aan natuurherstel en gebiedsontwikkeling.

De infrasector staat de komende jaren voor grote opgaven: waterveiligheid, de energietransitie en de verduurzaming van de bouw vragen om vakmensen en om organisaties die vooruit durven te kijken. Deze werkgever loopt daarin voorop. Ze investeren fors in emissievrij werken met elektrisch materieel en hebben veiligheid hoog in het vaandel, wat blijkt uit certificering op het hoogste niveau van de Veiligheidsladder.

De cultuur is nuchter, betrokken en hands-on. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar verder en durven anders te kijken naar oplossingen. Tegelijkertijd groeit de organisatie en dat merk je: plannen veranderen soms en er is volop beweging.

Dit ben jij

Voor deze functie zoeken we iemand met een afgeronde hbo-opleiding en aantoonbare ervaring in HR-advies, die 28 tot 40 uur per week beschikbaar is, waarvan in ieder geval op donderdag en vrijdag.

Verder breng je het volgende mee:

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare HR-functie;
• Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en soepel te schakelen tussen dagelijkse vraagstukken en projecten;
• Een zichtbare en proactieve werkhouding, met oog voor wat er speelt in de praktijk;
• Bij voorkeur affiniteit met een specifiek HR-thema, zoals arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving, verzuim en preventie, opleiden en ontwikkelen of de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Kennis van de cao Groen, Grond en Infrastructuur, Beroepsgoederenvervoer en/of Bouw & Infra is een pré;
• Kennis van AFAS is fijn, maar niet noodzakelijk.

De werkzaamheden

Als HR-adviseur word je onderdeel van een hecht HR-team met onder meer een recruiter, HR-medewerkers, een collega HR-adviseur en salarisadministrateurs, onder leiding van de HR-manager. Samen ondersteunen jullie alle bedrijven binnen de groep.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Dat betekent dat je de ene dag meedenkt over een lastig verzuimdossier en de volgende dag werkt aan een verbetertraject of een nieuw stuk HR-beleid. Je werkt nauw samen met collega's op kantoor en met de mensen buiten op de projecten. Juist die combinatie maakt de rol interessant: je weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dat naar advies en beleid dat in de praktijk werkt. Heb je daarnaast een specialisme of een HR-thema waar je echt energie van krijgt, dan is daar volop ruimte voor.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over diverse HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimdossiers en ondersteunen bij re-integratietrajecten;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Meewerken aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid;
• Begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten;
• Vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving naar praktische oplossingen voor de organisatie.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een groeiend familiebedrijf waar ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. Het HR-team is betrokken en collega's versterken elkaar. Je werkdagen zijn in overleg in te delen, zolang je op donderdag en vrijdag beschikbaar bent.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto salaris tussen € 4.200 en € 5.200 per vier weken op basis van 40 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een contract voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een functie voor 28 tot 40 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Groen, Grond en Infrastructuur, met onder andere 39 vrije dagen;
• Een afwisselende rol met veel ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling.

De werving en selectie voor deze positie wordt verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk.

Herken jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan direct via STAVV. We nemen snel contact met je op voor een eerste kennismaking.

Coen Frazer Mede-eigenaar, Business Unit Manager