HR Adviseur

Over het bedrijf

De werkgever is een middelgrote en groeiende gemeente in Gelderland, die zich midden in een fase van organisatorische doorontwikkeling bevindt. Binnen het HR&O-domein lopen meerdere initiatieven parallel: talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en de verdere digitalisering van de HR-dienstverlening.

Dat is geen toeval. Gemeenten staan de komende jaren voor een dubbele opgave: een krappe arbeidsmarkt voor schaars personeel in het sociaal domein, en tegelijk een verzuimpercentage dat in de sector structureel boven het landelijk gemiddelde ligt. Juist in het taakveld Sociaal — waar medewerkers dagelijks met complexe casuïstiek en emotioneel belastend werk te maken hebben — vraagt dat om een HR-adviseur die verder kijkt dan de verzuimregistratie.

De cultuur laat zich het beste omschrijven als informeel en toegankelijk, met korte lijnen naar het management. Je krijgt ruimte om zelfstandig te opereren en vanuit eigen expertise positie in te nemen. Verwacht wordt dat je die ruimte ook daadwerkelijk pakt.

Dit ben jij

Voor deze opdracht zoeken wij een medior HR-professional met hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting Human Resource Management of vergelijkbaar. Je bent 24 uur per week beschikbaar en kunt starten per 1 oktober 2026.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur;
• Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Ervaring met in-, door- en uitstroomvraagstukken en HR-professionalisering;
• Aantoonbare resultaten op vergelijkbare resultaatgebieden in eerdere opdrachten;
• Het vermogen om zelfstandig positie in te nemen en leidinggevenden constructief tegenspraak te geven;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie is een sterke pré;
• Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.

De werkzaamheden

Als HR Adviseur Taakveld Sociaal ben je het eerste aanspreekpunt voor het management op alle HR-vraagstukken binnen dit taakveld. Je adviseert leidinggevenden over in-, door- en uitstroom, je pakt verzuimvraagstukken bij de kern aan en je werkt aan de verdere professionalisering van HR-processen en -instrumenten.

Een belangrijk deel van je werk zit in de rolverdeling tussen leidinggevenden en HR. Waar die rollen door elkaar lopen, ontstaan trage besluiten en onduidelijke verwachtingen. Jij helpt die scheiding scherp te krijgen — niet door een notitie te schrijven, maar door leidinggevenden in de praktijk te coachen op hun eigen verantwoordelijkheid.

Daarnaast lever je een inhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten. Denk aan het inrichten en borgen van een onboardingproces dat nieuwe collega's daadwerkelijk op weg helpt, en aan het creëren van betere mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling. Je stemt af met stakeholders door de hele organisatie en draagt vanuit je eigen expertise bij aan de afgesproken resultaten.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal op strategische en operationele HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en het gericht terugdringen van het ziekteverzuim;
• Vormgeven en uitvoeren van beleid op duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren en ondersteunen bij in-, door- en uitstroomvraagstukken;
• Inrichten en borgen van een effectief onboardingproces;
• Doorontwikkelen van HR-instrumenten en de bijbehorende processen;
• Bijdragen aan organisatiebrede HR-projecten rond talentmanagement en digitalisering;
• Coachen van leidinggevenden op een zuivere rolverdeling tussen management en HR.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een organisatie waar HR serieus wordt genomen en waar je opgaven krijgt met een duidelijk begin- en eindpunt. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is ruimte voor hybride werken en een flexibele invulling van je uren.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract via STAVV, met optie tot verlenging;
• Een marktconform salaris conform schaal 10 (€3800 - €5600 o.b.v. 36 uur) van de CAO Gemeenten, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Pensioenopbouw via StiPP;
• Vakantiegeld en vakantie-uren conform cao;
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken conform de regeling van de organisatie;
• De mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden binnen een 24-urige werkweek;
• Een volledig ingerichte digitale werkplek, inclusief laptop en telefoon;
• Persoonlijke begeleiding en ruimte voor je vakinhoudelijke ontwikkeling vanuit STAVV.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf hierin? Solliciteer dan direct bij STAVV via de sollicitatiebutton, dan nemen wij snel contact met je op om je vragen te beantwoorden en de opdracht toe te lichten.

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager