Ben jij een gedreven HR-professional met een scherp oog voor organisatie-inrichting en functiestructuren, en wil je een sleutelrol spelen binnen de digitale transformatie van een cruciale maatschappelijke organisatie? Als HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling krijg je de kans om een directe impact te maken op de IV-organisatie van de rechtspraak en rechtshandhaving in Nederland.
De werkgever, de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM), zorgt er als dedicated IT-organisatie voor dat meer dan 6.000 medewerkers van het Openbaar Ministerie dagelijks zorgeloos hun werk kunnen doen. Het Openbaar Ministerie staat midden in de samenleving en is verantwoordelijk voor de opsporing en vervolging van strafbare feiten. Binnen een dynamische, maatschappelijk relevante en hoogwaardige IT-omgeving werkt IVOM aan een toekomstbestendige informatievoorziening. Met meer dan 300 professionals bouwt de organisatie aan digitale weerbaarheid, betrouwbare dienstverlening en een volwassen IV-organisatie. De werksfeer is professioneel, gedreven en gericht op continue ontwikkeling, waarbij complexe stakeholdersbelangen centraal staan.
Dit ben jij
Voor deze functie zoeken wij een stevige adviseur die beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding en snel zijn of haar weg vindt binnen een complexe overheidscontext.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, Organisatiekunde of Bedrijfskunde (een relevante wo-master is een pre);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende rol op het gebied van HR en organisatieontwikkeling;
Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatie-inrichtingsvraagstukken en functiewaardering of functiehuizen;
Ervaring met het zelfstandig adviseren van management binnen speelvelden met meerdere stakeholders en belangen;
Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een sterke pré;
Inzetbaarheid op basis van detachering;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch vermogen.
De werkzaamheden
In de rol van HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling ben je een onmisbare inhoudelijke sparringpartner voor het management en het HR-team. Je analyseert complexe organisatie- en personeelsvraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar heldere structuren, rollen en HR-instrumenten. Een belangrijk zwaartepunt in jouw functie is het adviseren over, herzien en onderhouden van het functiehuis en de bijbehorende functiewaarderingen. Je brengt de organisatorische en personele consequenties van veranderingen zorgvuldig in kaart, stelt besluitvormingsdocumenten op en creëert draagvlak bij medezeggenschap en leidinggevenden. Met jouw organisatiesensitiviteit en advieskracht weet je de transitie naar een volwassen IV-organisatie succesvol te begeleiden.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Analyseren en adviseren over HR- en organisatie-inrichtingsvraagstukken;
Ontwikkelen, herzien en onderhouden van het functiehuis;
Opstellen en beoordelen van functiebeschrijvingen en adviseren over functiewaardering;
In kaart brengen van organisatorische en formatieve consequenties bij wijzigingen;
Bijdragen aan strategische personeelsplanning en HR-beleidsontwikkeling;
Begeleiden van organisatieveranderingen en afstemmen met medezeggenschap;
Opstellen van heldere adviesnotities, voorstellen en besluitvormingsdocumenten.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
30% - Functiehuis & functiewaardering
25% - Organisatie-inrichting & advies
20% - Verandertrajecten & stakeholderbeheer
15% - Strategische personeelsplanning
10% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je komt te werken in een maatschappelijk geëngageerde werkomgeving waar jouw advies en expertise er echt toe doen. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken binnen een gedreven en professioneel team.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met oog voor werk-privébalans;
Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden;
Persoonlijke begeleiding en ruimte voor professionele ontwikkeling;
Deelname aan uitdagende, maatschappelijk verantwoorde projecten.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Ben jij de gedreven HR Adviseur die het Openbaar Ministerie verder helpt in hun organisatieontwikkeling? Solliciteer dan direct bij STAVV en we nemen snel contact met je op!
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
