HR (Beleids)Adviseur

Over het bedrijf

Gemeente Renkum is een unieke, groene gemeente die vol overtuiging koerst op een zelfstandig georganiseerde toekomst. Vanuit de kernwaarden 'Lef en Vertrouwen' werken de medewerkers resultaatgericht aan een wendbare en moderne overheidsorganisatie. Je komt terecht in het team Interne Dienstverlening, een hechte club van ongeveer 25 collega’s binnen P&O, Financiën en Functioneel Beheer. Binnen P&O werk je nauw samen met gedreven HR-adviseurs, de HR-strateeg en de HR-medewerker. Binnen de gemeentelijke sector spelen continue verandering, digitalisering en wendbaarheid een cruciale rol. In deze politiek-bestuurlijk gevoelige context stuur je op duurzame resultaten en breng je rust en helderheid in de organisatie.

Dit ben jij

Voor deze uitdagende rol zoeken we een doortastende professional met een WO-achtergrond die op zowel strategisch als operationeel niveau snel kan schakelen en beschikbaar is voor 32 tot 40 uur per week.

Verder breng je het meebrengt:

• Een afgeronde WO Master in Arbeids- en Organisatiepsychologie, bij voorkeur gecombineerd met een WO Bachelor Organisatiewetenschappen;
• Aantoonbare interim-ervaring als HR (beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving;
• Aantoonbare ervaring met kwalitatief onderzoek, zoals interviews en documentanalyses voor proces- en beleidsverbetering;
• Actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen;
• Ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinitiatieven, leertrajecten en opleidingsplannen;
• Aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen of personeelshandboeken;
• Bereidheid om gedurende de volledige opdracht in loondienst te zijn bij STAVV en de mogelijkheid om een geldige VOG te overleggen.

De werkzaamheden

Als HR Beleidsadviseur speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening van onze werkgever. Je ontwikkelt en implementeert duurzame HR-thema’s en vertaalt deze met een no-nonsense aanpak naar praktische processen en heldere communicatie. Je fungeert als sparringspartner voor het management, de teamleider en je HR-collega’s. Met jouw academische achtergrond en analytische blik weet je complexe organisatie- en psychologische vraagstukken te vertalen naar concreet beleid, met name op het gebied van Leren & Ontwikkelen, onboarding en procesoptimalisatie binnen de financiële kaders van de gemeente.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van het personeelshandboek en het intranet;
• Het stroomlijnen en optimaliseren van HR-processen en -beleid binnen de gestelde financiële kaders;
• Het ontwikkelen van een samenhangende 'Visie leren en ontwikkelen' en het opstellen van een concreet opleidingsplan;
• Het inrichten van een warm en effectief onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers;
• Het fungeren als inhoudelijk sparringspartner voor de teamleider, HR-adviseurs en het management;
• Het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, documentanalyses en interviews ten behoeve van procesverbetering.

Is dit iets voor jou?

Je komt te werken in een open en ondernemende organisatiecultuur waarin eigenaarschap, plezier en professionele ontwikkeling centraal staan.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris in schaal 9 van de CAO Gemeenten (€ 3.524,- tot € 5.033,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto salaris voor extra verlof, uitbetaling of opleidingen;
• Een uitstekende pensioenregeling via het Stiip;
• Volledige vergoeding voor het openbaar vervoer (2e klas) of een kilometervergoeding voor autogebruik;
• Goede faciliteiten voor hybride werken inclusief een thuiswerkvergoeding;
• Een ruim aantal vakantiedagen en mogelijkheden voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk. Indien gewenst kan er ook sprake zijn van een verlenging of overname bij de werkgever.

Solliciteer direct bij STAVV en we gaan graag met je in gesprek om te kijken of deze functie jouw volgende carrièrestap wordt!

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager