Ben jij een gedreven recruiter met ervaring binnen de overheid of het sociaal domein en wil jij het verschil maken voor de inwoners van Zoetermeer? Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een enthousiaste Junior / Medior Recruiter die met creatieve wervingsstrategieën en een scherp oog voor talent de afdeling Samenleving versterkt.
Onze opdrachtgever is een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie in Zoetermeer waar maatschappelijke impact en continue ontwikkeling centraal staan. Binnen de afdeling Samenleving wordt dagelijks gewerkt aan een sterke, leefbare en inclusieve stad. De werksfeer is dynamisch, informeel en collegiaal. Door de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vraagt de werving binnen het sociaal domein om een frisse blik, vindingrijkheid en nauwe samenwerking tussen verschillende P&O-disciplines.
Dit ben jij
Voor deze uitdagende functie zijn we op zoek naar een proactieve netwerker met hbo werk- en denkniveau die voor 36 uur per week beschikbaar is.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
Werkervaring binnen het sociaal domein, de afdeling Samenleving of Jeugdzorg;
Aantoonbare ervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie;
Ervaring met het optimaliseren en verbeteren van recruitmentprocessen;
Uitstekende netwerkvaardigheden, organisatiesensitief en een echte verbinder.
De werkzaamheden
Als Recruiter ben jij de verbindende schakel en de drijvende kracht achter de werving en selectie voor de afdeling Samenleving. Samen met een senior recruiter, projectleider en P&O-adviseurs vorm je een hechte projectgroep. Jij begrijpt precies welke uitdagingen er spelen binnen het sociaal domein en welke functieprofielen daarbij aansluiten. Als sparringpartner adviseer je hiring managers gevraagd en ongevraagd over slimmere werving, schrijf je wervende vacatureteksten en onderhoud je actief je netwerk. Omdat persoonlijk contact en korte lijnen cruciaal zijn voor deze rol, ben je voornamelijk op kantoor aanwezig.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Coördineren en uitvoeren van het recruitmentproces voor de afdeling Samenleving;
Opstellen van aansprekende vacatureteksten en het opzetten van doelgroepgerichte wervingsacties;
Adviseren van interne hiring managers over wervingsvraagstukken en arbeidsmarkttrends;
Bouwen en onderhouden van een sterk intern en extern netwerk;
Actief bijdragen aan het continue verbeteren van de recruitmentprocessen.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
35% - Werving en selectie
25% - Advies hiring managers
15% - Vacatureteksten schrijven
15% - Netwerken en overleg
10% - Procesverbetering
Is dit iets voor jou?
Je komt te werken in een professionele en inspirerende omgeving waar jouw ideeën en inzet direct resultaat opleveren.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een maandsalaris ingeschaald in schaal 9 CAO Gemeenten (€ 3.524 tot € 5.033 bruto o.b.v. 36 uur);
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris voor extra verlof, uitbetaling of opleidingen;
Een uitstekende pensioenopbouw via het Stiip;
Volledige vergoeding voor het openbaar vervoer (2e klas) of een kilometersvergoeding;
Thuiswerkmogelijkheden inclusief de benodigde faciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk. Indien gewenst kan er ook sprake zijn van een verlenging of overname bij de werkgever.
Solliciteer direct bij STAVV en we gaan graag met je in gesprek om te kijken of deze functie jouw volgende carrièrestap wordt!
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
