Ben jij een ervaren HR-professional die graag sturing geeft aan complexe organisatieveranderingen binnen een dynamische overheidsomgeving? Als Senior Adviseur HRM speel jij een sleutelrol in het vormgeven van een grote transitie binnen de informatiekolom van de organisatie. In deze uitdagende rol combineer je strategisch en tactisch advies met een hands-on aanpak, waarbij je de organisatie en de medezeggenschap soepel door de verandering loodst.
Onze opdrachtgever is een maatschappelijk betrokken overheidsorganisatie in de regio Noord- en Oost-Gelderland, met het hoofdkantoor in Apeldoorn. De werkgever staat voor een duurzame, toekomstbestendige en veilige leefomgeving en vervult een cruciale rol binnen de openbare veiligheid en crisisbeheersing. Met een informele, professionele en daadkrachtige cultuur werken uiteenlopende teams dagelijks aan hoogwaardige publieke dienstverlening. De sector veiligheid is continu in beweging; dat vraagt om een flexibele organisatie die meebeweegt met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Duurzaamheid, innovatie en mensgericht werken staan hierbij centraal.
Dit ben jij
Voor deze rol zoeken we een stevige HR-adviseur met ruime ervaring binnen de publieke sector die makkelijk schakelt op verschillende niveaus. Je bent per uiterlijk 1 september 2026 beschikbaar voor 24 uur per week, waarbij je op maandag en dinsdag aanwezig bent op locatie in Apeldoorn.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling;
Aantoonbare werkervaring met reorganisaties, HRM en de CAO Veiligheidsregio's (CAR-UWO);
Ruime ervaring met medezeggenschapstrajecten en formaliseringssporen;
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een daadkrachtige, resultaatgerichte instelling.
De werkzaamheden
Als Adviseur HRM richt jij je op een ingrijpend veranderingstraject binnen de afdeling bedrijfsvoering. De werkgever herinricht de informatiekolom, waarbij het huidige team Informatie wordt gesplitst in een team Automatisering en een team Informatisering, aangevuld met een nieuw CIO-office. Aan jou de taak om het formele spoor van deze transitie te begeleiden. Dit omvat het vormgeven van de organisatorische verandering, het uitwerken van functies, de plaatsing van medewerkers en de afstemming met de medezeggenschap. Je maakt deel uit van een transitieteam en werkt nauw samen met de kwartiermaker, het team HRM en diverse belanghebbenden. Je combineert het uitstippelen van de juiste strategische koers met een daadkrachtige, uitvoerende aanpak.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Vormgeven en uitvoeren van het formele organisatiewijzigingstraject;
Uitstippelen en begeleiden van de route langs de medezeggenschap;
Adviseren van de kwartiermaker en het management over complexe HR- en organisatievraagstukken;
Opstellen van functieprofielen en het inrichten van het plaatsingsproces;
Borgen van wet- en regelgeving, rechtspositie en cao-kaders gedurende het transitieproces;
Begeleiden van cultuur- en gedragsvraagstukken binnen de betrokken teams;
Intensief samenwerken met het transitieteam en het HRM-team voor een gestroomlijnde overgang.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
35% - Formele organisatiewijziging
25% - Medezeggenschap en afstemming
20% - HR-advies en afstemming
10% - Functieprofielen en plaatsing
10% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een professionele, maatschappelijk gedreven werkomgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief. De werkgever biedt een uitdagende interim-opdracht van één jaar met optie tot verlenging (2x 6 maanden), waarin je echt impact kunt maken op de organisatiestructuur.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Salaris ingeschaald in Schaal 11 conform de CAO Veiligheidsregio's (indicatie tussen ca. € 4.211,- en € 6.174,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring);
Een aantrekkelijke detacheringsovereenkomst via STAVV voor de duur van het project;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een passende reiskostenvergoeding;
Volledige faciliteiten om flexibel en hybride te kunnen werken;
Persoonlijke begeleiding en coaching tijdens jouw gehele detachering.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
