Maak échte impact op de publieke gezondheid en veiligheid als HR-Adviseur in Gelderland! Ben jij de stevige sparringpartner die leidinggevenden feilloos weet te ondersteunen en tegelijkertijd bouwt aan een toekomstgerichte, open aanspreekcultuur? Dan hebben wij bij STAVV de perfecte uitdaging voor jou. Wij geloven dat HR het hart van iedere toekomstgerichte organisatie vormt, en zoeken een talent dat klaar is om het verschil te maken.
GGD Noord Oost Gelderland zet zich in voor de publieke gezondheid van ruim 800.000 inwoners in de regio. Als maatschappelijke organisatie binnen de publieke sector is de dynamiek hoog, zeker wanneer het gaat om crisis- of noodsituaties. Binnen deze complexe werkomgeving heerst een resultaatgerichte cultuur waarin flexibiliteit en samenwerken centraal staan. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en streeft naar een sterke structuur om snel in te spelen op veranderende maatschappelijke behoeften.
Dit ben jij
Voor deze functie zoeken we een daadkrachtige professional voor 32 tot 36 uur per week met een stevige, allround HR-achtergrond.
Verder breng je het volgende mee:
Een aantoonbaar afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
Minimaal 2 jaar werkervaring als HR-Adviseur in de afgelopen 8 jaar (bij voorkeur 5 jaar binnen een complexe of publieke organisatie);
Ervaring met wet- en regelgeving, de CAO SGO en bij voorkeur ook actuele kennis van YouForce;
Aantoonbare affiniteit met thema's zoals organisatieontwikkeling, aanspreekcultuur en wendbaar organiseren;
De beschikbaarheid en toewijding om gedurende de gehele opdracht (inclusief mogelijke verlengingen) de organisatie te versterken.
De werkzaamheden
Als HR-adviseur ben je de onmisbare sparringpartner voor het management. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van verzuim en functioneren tot de langetermijnvisie in strategische personeelsplanning. Daarnaast speel je een actieve rol in organisatieontwikkeling door te bouwen aan een cultuur waarin collega's elkaar durven aan te spreken en optimaal resultaatgericht samenwerken. Omdat strategisch adviseren en praktisch doen bij jou hand in hand gaan, zorg je er ook voor dat de basis op orde is door nauw samen te werken met de HR-administratie omtrent in-, door- en uitstroom.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van leidinggevenden over casuïstiek, verzuim en teamontwikkeling;
Ondersteunen bij personeelsinzet tijdens mogelijke crisis- of noodsituaties;
Bewaken en optimaliseren van HR-processen, van contracten tot functiewijzigingen;
Meedenken over resultaatgericht werken en flexibiliteit in de organisatie;
Samenwerken met interne HR-collega's aan zowel beleidsvorming als de uitvoering hiervan.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
30% - Adviseren van leidinggevenden
25% - Uitvoeren HR-processen
15% - Beleid en uitvoering
15% - Organisatieontwikkeling en cultuur
10% - Strategische personeelsplanning
5% - Ondersteunen bij noodsituaties
Is dit iets voor jou?
Binnen deze rol krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een maatschappelijk uiterst relevante omgeving. Wij investeren graag in het leren kennen van jouw persoonlijke drijfveren, zodat we je loopbaan echt vooruit kunnen helpen.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een uitstekend salaris in Schaal 10 CAO SGO (tussen € 3.777 en € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur);
Goede secundaire voorwaarden, inclusief eindejaarsuitkering, vakantiegeld en vakantiedagen;
Een uitdagende opdracht met een initiële looptijd tot 31 maart 2027 en optie(s) tot verlenging van zeker een jaar, of zelfs overname;
Volledige ontzorging en begeleiding vanuit STAVV, als trotse en NEN 4400-1 gecertificeerde partner in jouw carrière.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
