HR Manager

Over het bedrijf

De werkgever is de Rechtspraak, specifiek de rechtbank Den Haag, gelegen in het maatschappelijke hart van Zuid-Holland. Binnen deze robuuste en cruciale organisatie heerst een cultuur waarin rechtvaardigheid, professionaliteit en integriteit de boventoon voeren. De sector is volop in beweging; modernisering, maatschappelijke ontwikkelingen en een veranderende arbeidsmarkt vragen om een organisatie die veerkrachtig is en een proactief HR-beleid voert. Als Manager P&O stap je binnen op een cruciaal moment waarin de afdeling een flinke verbeterslag doormaakt. Er is sterke behoefte aan een open communicatiecultuur, een heldere structuur en een duidelijke 'span of care'. Je komt terecht in een omgeving waar jouw talent en inzet direct bijdragen aan het goed functioneren van de rechtsstaat, en waar je samenwerkt met gedreven professionals die de organisatie samen met jou naar een hoger plan willen tillen.

Dit ben jij

Voor deze uitdagende managementrol zoeken wij een stevige, empathische leider met visie die beschikbaar is voor 36 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van (strategisch) Human Resource Management;
• Aantoonbare en ruime leidinggevende ervaring binnen het HR-werkveld, waarbij ervaring binnen de Rechtspraak een grote pré is;
• Diepgaande kennis van organisatiekunde en/of ruime ervaring met verandermanagement;
• Sterk inzicht in de principes van teamdynamiek en het bouwen van robuuste teams;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, gecombineerd met creativiteit en flexibiliteit;
• Een oplossingsgerichte instelling, daadkracht en de organisatiesensitiviteit om op elk niveau te kunnen schakelen.

De werkzaamheden

In de rol van Manager P&O krijg je de uitdagende opdracht om de afdeling P&O binnen de rechtbank in Den Haag structureel op orde te brengen en verder te optimaliseren. Je gaat aan de slag met een herstructurering, waarbij je zorgt voor een heldere en passende aansturing die aansluit bij de behoeften van het primaire proces. Het is jouw doel om de integrale samenwerking te organiseren en de visie op HR te actualiseren, perfect in lijn met de landelijke ontwikkelingen. Met jouw leiderschap coach je de medewerkers op vernieuwing en creëer je een veilige werkomgeving waar transparante communicatie de norm is. Tegelijkertijd fungeer je als een stevige en betrouwbare sparringpartner voor het bestuur en de leidinggevenden. Met een flinke dosis organisatiesensitiviteit en een pragmatische instelling weet je draagvlak te creëren en de afdeling succesvol te positioneren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Inhoudelijk aansturen van de P&O-unit om de doelen uit het jaarplan te behalen;
• Coachen en ontwikkelen van het team tot een volwaardige strategische gesprekspartner;
• Adviseren van het bestuur en leidinggevenden over (landelijk) HR-beleid;
• Actualiseren van de visie op P&O en het uitzetten van concrete vervolgstappen;
• Creëren van een open, veilige en prettige communicatiecultuur op de afdeling;
• Monitoren van de landelijke HR-strategie en het deelnemen aan landelijke gremia;
• Managen van verwachtingen en het borgen van besluiten met een duidelijke follow-up.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een maatschappelijk uiterst relevante omgeving waar we geloven in de kracht van synergie en talent. Wij bieden je een contract waarbij volop wordt geïnvesteerd in jouw persoonlijke groei en ontwikkeling als professional. Je krijgt de ruimte om met verbeeldingskracht buiten de gebaande paden te treden en duurzame verandering te realiseren.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een uitstekend salaris in schaal 13 van de Rijksoverheid (€ 5.212,93 tot € 7.747,70 bruto per maand op basis van 36 uur);
• Een aantrekkelijk Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67%, bestaande uit 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Ruim voldoende tijd voor ontspanning met 25 vakantiedagen per jaar;
• Een solide en goed geregelde pensioenopbouw via STIPP.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk, mits je niet wordt overgenomen.

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager