HR Manager Interim

Over het bedrijf

De Autoriteit Consument & Markt (ACM), onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken, bevindt zich in een dynamische fase. Gevestigd in het politieke hart van Den Haag, werkt de organisatie aan een missiegedreven manier van toezicht houden. De organisatie groeit fors, met een beoogd personeelsbestand van circa 800 fte in 2026. Deze groei brengt complexe uitdagingen met zich mee op het gebied van sturing, beheersing en HR-capaciteit. Binnen deze context fungeert de afdeling HR als strategische partner die verandering aanjaagt. Je komt te werken in een omgeving waar professionaliteit en maatschappelijke relevantie hand in hand gaan, en waar momenteel wordt gebouwd aan een toekomstbestendige HR-visie.  

Dit ben jij

Voor deze interim-positie zoeken wij een stevige persoonlijkheid die direct inzetbaar is voor 32 tot 36 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgerond HBO-diploma;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende met P-verantwoordelijkheid;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-domein (P-domein)
• Kennis van en ervaring met het optimaliseren van recruitment- en HR-processen;
• Ervaring met veranderingsmanagement en een coachende stijl van leidinggeven
• Strategisch en analytisch vermogen gecombineerd met een hands-on mentaliteit;
• Ervaring binnen de Rijksoverheid of een complexe publieke organisatie is een pré.

De werkzaamheden

In de rol van Plaatsvervangend HR Manager (focus op Recruitment en Support) ben jij de rechterhand van de HR Manager. Je geeft hiërarchisch leiding aan ongeveer 10 medewerkers binnen de teams Recruitment en Support. Jouw focus ligt op het waarborgen van de kwaliteit van de ondersteunende HR-dienstverlening en het coachen van je teamleden tijdens een periode van flinke organisatiegroei. Je bent onderdeel van een tijdelijk 'mini-MT' dat de afdeling aanstuurt en adviseert over strategische vraagstukken. Je beweegt je moeiteloos tussen operationele aansturing en tactisch-strategisch overleg, waarbij je de manager ontlast en vervangt bij afwezigheid.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Integraal aansturen en coachen van de teams Recruitment en Support;
• Verantwoordelijk zijn voor de volledige personeelscyclus (P-verantwoordelijkheid) van je eigen medewerkers;
• Fungeren als vervanger van de HR Manager op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Inhoudelijk coördineren en optimaliseren van de ondersteunende HR-functies en processen;
• Bewaken van de KPI’s en service levels van de HR-dienstverlening;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige visie voor de HR-afdeling;
• Fungeren als dagelijks aanspreekpunt voor de Recruitment Coördinator;
• Oppakken van strategische HR-vraagstukken zoals SPP, D&I en verzuimbeleid.

Is dit iets voor jou?

Je komt te werken in een maatschappelijk relevante omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tussen € 4.691,71 en € 6.907,67 bruto per maand (o.b.v. 36 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67% bovenop je salaris;
• 25 vakantiedagen om de batterij weer op te laden;
• Een goede reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer
• Een werkgeversbijdrage van 15% aan je pensioenopbouw;
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg.

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager