Recruiter

Over het bedrijf

De werkgever, het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ), vormt de spil van de Nederlandse diplomatie wereldwijd. Zij zetten zich in voor stabiliteit, veiligheid en economische kansen voor Nederlanders in het buitenland en bouwen mee aan een eerlijke, duurzame wereld. De hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO) ontwikkelt en adviseert over het personeelsbeleid voor de gehele organisatie. Je komt te werken binnen de afdeling Mobiliteit in Den Haag, een team van circa 20 gedreven professionals die verantwoordelijk zijn voor de in- en doorstroom van talent. In een sector waar de rol van HR verschuift van ondersteunend naar strategisch partner, bevindt BZ zich in het hart van deze transformatie.

Dit ben jij

Voor deze positie zoeken wij een professional die gewend is te opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen en een hoge mate van complexiteit. Je bent voor 36 uur per week beschikbaar in de regio Den Haag.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 4 tot 8 jaar aantoonbare ervaring met HR-beleid en recruitment;
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal (niveau C1) in zowel woord als geschrift;
• Ruime ervaring met methodisch en objectief selecteren;
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak;
• Affiniteit met organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken;
• Ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement op senior niveau;
• Een sterk ontwikkeld vermogen tot zelfreflectie en een drive voor continue verbetering.
   

De werkzaamheden

In de rol van recruiter ben jij de drijvende kracht achter het vinden van toptalent, van diplomaten op buitenlandse posten tot specialisten op het departement. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseert hen proactief over het gehele werving- en selectieproces. Hoewel het zwaartepunt momenteel ligt op het interne doorstroomproces en de selectie voor MD-trajecten, pak je ook de regie bij externe wervingscampagnes. Je zorgt voor een objectief en inclusief proces waarbij de kandidaat-beleving centraal staat. Daarnaast krijg je de ruimte om je vast te bijten in thema's zoals modernisering van selectiemethodieken en de inzet van AI binnen recruitment.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden bij het departement en internationale posten over wervingsvraagstukken;
• Voeren van selectiegesprekken voor o.a. beleidsmedewerkers en topfuncties;
• Coachen van vacaturehouders bij het voeren van objectieve sollicitatiegesprekken;
• Optimaliseren van wervende en inclusieve vacatureteksten op basis van arbeidsmarktanalyses;
• Regie voeren op het gehele wervingsproces van vacature-intake tot de uiteindelijke match;
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van selectiemethodieken zoals assessments en AI-toepassingen;
• Waarborgen van kwaliteit en objectiviteit binnen het doorstroom- en selectieproces.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een lerende en transparante werkomgeving waar veel aandacht is voor persoonlijke groei en maatschappelijke impact. De cultuur is professioneel, divers en gericht op samenwerking.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een functie ingeschaald in schaal 11 Rijksoverheid (€4000 - €6100 o.b.v. 36 uur);
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, samen uit te keren als IKB van 16,67%;
• 25 vakantiedagen;
• 0,23 netto vergoeding per kilometer;
• De mogelijkheid om hybride te werken (combinatie van Den Haag en thuis);
• Een professionele werkomgeving binnen de Rijksoverheid;
• Begeleiding door een gespecialiseerde partner die jouw groei centraal stelt.
• STAVV verzorgt de bemiddeling van deze interim-opdracht. Als gespecialiseerde partner verbinden wij de beste freelancers aan onze opdrachtgevers. Wij ontzorgen je in het proces van kennismaking tot aan de contractering, zodat jij je volledig kunt focussen op de opdracht. Ook voor toekomstige projecten bouwen we graag aan een duurzame relatie met jou als zelfstandig professional. 

Dallila Chahbi Recruitment Consultant