Ben jij de strategische verbinder die HR-projecten niet alleen initieert, maar ook daadwerkelijk verankert in het DNA van een organisatie? Wij zoeken een projectleider die met visie en daadkracht de transitie van reactief naar proactief HR-beleid vormgeeft bij de werkgever.
De werkgever, ICTU, is een onafhankelijke overheidsorganisatie die andere overheden helpt bij het verbeteren van hun digitale dienstverlening. Gevestigd in het politieke hart van Den Haag, werkt zij aan projecten die direct impact hebben op de Nederlandse samenleving. De cultuur binnen ICTU kenmerkt zich door een professionele, maatschappelijk betrokken instelling waarbij kwaliteit en innovatie vooropstaan. Binnen de HR-niche zien we dat de rol van de HR-professional verschuift van administratief naar strategisch partner. ICTU omarmt deze trend en zoekt versterking om hun HR-volwassenheid naar een hoger plan te tillen.
Dit ben jij
Voor deze uitdagende rol in een publieke context zoeken wij een professional die gewend is om te opereren in een bestuurlijke omgeving voor 32 uur per week.
Verder breng je het volgende mee:
Een aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
Ruime ervaring met het coördineren en implementeren van complexe HR-projecten binnen de overheid;
Diepgaande kennis van HR-instrumenten, procesverbetering en borgingsmethodieken;
Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en een veranderkundige aanpak;
Ervaring met thema's als Compensation & Benefits, vitaliteit en HR-data;
Uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe zaken helder over te dragen.
De werkzaamheden
Als Projectleider HR ben jij de architect van samenhang. Je krijgt de verantwoordelijkheid over een breed portfolio aan HR-verbetertrajecten, variërend van vitaliteitsbeleid tot strategische personeelsontwikkeling. Je kijkt verder dan de waan van de dag; met verbeeldingskracht help je de organisatie vooruit te denken. Je bent niet alleen bezig met het ontwerpen van instrumenten, maar vooral met de implementatie en borging ervan in de lijnorganisatie. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies aan het management en de praktische vertaling naar werkinstructies voor de operatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het coördineren en structureren van de samenhang tussen diverse HR-projecten;
Het opstellen en bewaken van de implementatieaanpak, fasering en voortgang;
Het begeleiden van trajecten rondom loontransparantie en medewerkerstevredenheidsonderzoeken;
Het doorontwikkelen van strategische personeelsplanning naar personeelsontwikkeling;
Het analyseren, uniformeren en borgen van HR-processen en werkwijzen;
Het opstellen van procesbeschrijvingen, formats en implementatiedocumentatie;
Het afstemmen met stakeholders zoals HR, management en de lijnorganisatie;
Het zorgdragen voor een soepele overdracht en adoptie van resultaten binnen de organisatie.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
35% - Projectcoördinatie & implementatie
20% - Stakeholdermanagement & afstemming
15% - Procesanalyse & uniformering
10% - Beleidsontwikkeling (vitaliteit/SPP)
10% - Documentatie & borging
10% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een werkomgeving die persoonlijke groei en maatschappelijke impact centraal stelt. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Rijk (schaal 13), wat staat voor stabiliteit en uitstekende secundaire faciliteiten.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris tussen € 5.212,93 en € 7.747,70 (o.b.v. 36 uur);
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67% voor o.a. extra verlof of uitbetaling;
Een goede pensioenregeling en uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de eigen Academy;
Hybride werkmogelijkheden met faciliteiten voor je thuiswerkplek;
Een NS-Businesscard voor woon-werkverkeer of een fietsbijdrage;
De mogelijkheid tot diversiteitsverlof (ruilen van feestdagen).
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
