HR Adviseur

Over het bedrijf

Voor deze opdracht bemiddelen wij namens de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), onderdeel van het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. De NVWA bewaakt de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Binnen deze dynamische en maatschappelijk relevante omgeving werken professionals dagelijks aan toezicht, handhaving en risicobeheersing.

Door een recente reorganisatie en tijdelijke uitval binnen de directie P&O is er op korte termijn behoefte aan extra HR-capaciteit. De organisatie bevindt zich in een fase waarin strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en complexe verzuimdossiers hoog op de agenda staan. De standplaats is Utrecht en hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Dit ben jij

Voor deze opdracht zoeken wij een zeer ervaren en stevige HR-professional die direct inzetbaar is. Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Adviseur;
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen een Rijksoverheidsorganisatie;
• Minimaal 8 jaar ervaring met complexe verzuimcasuïstiek;
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Personeelsmanagement of een managementopleiding met specialisatie HRM;
• Aantoonbare kennis van de CAO Rijk;
• Beschikbaarheid voor 24 tot 36 uur per week vanaf 2 maart 2026 tot 1 september 2026;
• Ervaring met strategische personeelsplanning (SPP) is een sterke pré;
• Ervaring met reorganisatietrajecten en advisering richting Ondernemingsraad is gewenst;
• Ervaring met het coachen van leidinggevenden in hun rol als integraal manager.

Competenties die bij deze rol passen zijn: klantgerichtheid, sterk analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn en samenwerkingsgerichtheid.

De werkzaamheden

Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van een accountteam en ben je hét aanspreekpunt voor circa 20 tot 30 managers binnen verschillende divisies en afdelingen. Je adviseert hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt hen in hun rol als integraal leidinggevende. Hierbij schakel je moeiteloos tussen operationeel en tactisch niveau en werk je waar nodig samen met P&O-collega’s uit de tweede lijn.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van managers over duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers;
• Begeleiden en overnemen van complexe verzuim- en re-integratietrajecten;
• Toepassen en uitleggen van HR-instrumenten conform CAO Rijk en interne regelingen;
• Ondersteunen bij reorganisatievraagstukken en organisatieveranderingen;
• Sparren met leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, functioneren en beëindiging van dienstverbanden;
• Signaleren van verbeterkansen en zowel gevraagd als ongevraagd adviseren;
• Afstemmen met P&O-specialisten bij complexe casuïstiek.

Je bent zelfstandig, proactief en weet door goed te luisteren snel de kern van een vraagstuk te doorgronden. Je dienstverlening is zichtbaar en van hoge kwaliteit.

Is dit iets voor jou?

Wij bieden een uitdagende opdracht binnen een maatschappelijk relevante organisatie waar jouw expertise direct van waarde is. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren en daadwerkelijk impact te maken in een periode van verandering.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris in schaal 11 tussen € 4.024,11 en € 6.110,94 bruto per maand op basis van 36 uur;
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering (inzetbaar als 16,67% IKB);
• Pensioenopbouw conform regeling Rijk;
• 25 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband;
• Hybride werkmogelijkheden;
• Een professionele werkomgeving met inhoudelijk sterke collega’s.

Coen Frazer Business Unit Manager