Projectleider Functiewaardering

Over het bedrijf

Justis is gevestigd in Den Haag en valt onder het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Als screeningsautoriteit werkt Justis dagelijks aan integriteitsvraagstukken die bijdragen aan een veiligere maatschappij. Ze geven o.a. Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG) en Bibob-adviezen af. De HR-afdeling van Justis maakt deel uit van het Stafbureau Innovatie en Organisatie (SIO) en speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Binnen dit team van HR-professionals leeft de ambitie om werkprocessen te verbeteren, strategisch HRM-beleid te realiseren en duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Je werkt nauw samen met het MT en andere stakeholders, waarbij de kernwaarden van Justis (integriteit, professionaliteit en samenwerking) richtinggevend zijn.

Dit ben jij

Je bent een ervaren projectleider met een scherp oog voor organisatieontwikkeling en functiewaardering. Je weet complexe materie te vertalen naar heldere documenten en schakelt moeiteloos tussen strategisch overleg en concrete uitvoering.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen of herzien van functieprofielen;
• Ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en de toepassing daarvan;
• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen HRM-contexten;
• Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit;
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week;
• Startdatum per 1 november 2025, met hybride werkmogelijkheden (standplaats Den Haag).

De werkzaamheden

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het herschrijven en uniformeren van functieprofielen binnen Justis, gebaseerd op het Functiegebouw Rijk (FGR). Deze profielen moeten niet alleen aansluiten bij de actuele werkzaamheden, maar ook bij de visie 2025-2030, kernwaarden en strategische HR-doelen van de organisatie. Je ontwikkelt een plan van aanpak, voert gesprekken met sleutelfiguren, vergelijkt bestaande profielen met FGR-referenties, en levert uiteindelijk geoptimaliseerde functieprofielen aan die voldoen aan de criteria voor herindeling door O&P Rijk.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Opstellen van een plan van aanpak in overleg met het HR-team en het MT;
• Voeren van verkennende gesprekken met betrokkenen binnen de organisatie;
• Inventariseren en analyseren van bestaande functieprofielen en werkprocessen;
• Vertalen van organisatiewaarden en -visie naar eenduidige functieomschrijvingen;
• Herschrijven en uniformeren van functieprofielen conform FGR-standaarden;
• Voorbereiden van herindelingsadviezen t.b.v. O&P Rijk;
• Rapporteren over voortgang en knelpunten richting het programmateam;
• Borgen van kennisoverdracht en interne afstemming gedurende het traject.

Is dit iets voor jou?

Je komt via ons terecht in een maatschappelijk relevante opdracht met strategische impact. Binnen deze opdracht krijg je de ruimte om zelfstandig te opereren, met ondersteuning vanuit een betrokken HR-team. Justis ontwikkelt graag in co-creatie: jouw visie en expertise doen ertoe.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris volgens schaal 11 van de Rijksoverheid: tussen € 4.024 en € 6.110 op basis van 36 uur per week;
• Deelname aan de pensioenregeling via StiPP;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% bovenop je jaarsalaris;
• 144 wettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband;
• 64 IKB-uren per jaar op basis van 36 uur;
• Flexibele inzet van het IKB voor extra verlof, uitbetaling of bijvoorbeeld scholing;
• Hybride en flexibel werken, indien passend bij de opdracht;
• Toegang tot regelingen zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptieverlof;
• Mogelijkheden voor fiscaal voordeel op duurzame doelen, zoals een fietsregeling.

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager