Junior HR Adviseur

About the company

De werkgever is een gevestigde naam in de regio Tilburg die in de afgelopen 20 jaar is uitgegroeid tot een top-speler binnen hun segment in de detailhandel. Wat ooit begon als een traditionele retailorganisatie, is succesvol getransformeerd naar een hybride model met een krachtige webshop. Met circa 150 medewerkers heerst er een dynamische sfeer waar commerciële drive hand in hand gaat met een nuchtere, Brabantse aanpak. In de huidige markt, waarin de rol van HR verschuift naar een strategische partner, heeft deze organisatie besloten om de HR-functie naar een hoger plan te tillen. Je komt terecht in een context waar jouw expertise op het gebied van mens en proces direct impact heeft op de verdere groei van de organisatie.

This is you

Voor deze positie zoeken wij een veelzijdige professional die op korte termijn inzetbaar is voor 24 tot 40 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
• Relevante werkervaring als HR-officer, adviseur of allround generalist;
• Een proactieve werkhouding en het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis empathie;
• Woonachtig in de regio Tilburg of op goed bereisbare afstand.

Responsibilities

In deze allround rol ben je de motor van de HR-afdeling. Je werkt nauw samen met een ervaren collega om de operationele continuïteit te waarborgen en de verdere uitbouw van het HR-beleid vorm te geven. De focus ligt op het stroomlijnen van de HR-administratie, maar afhankelijk van jouw ervaring krijg je alle ruimte om zaken zelfstandig op te pakken en door te groeien naar een adviserende rol richting de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en bent het toegankelijke aanspreekpunt voor medewerkers in zowel het logistieke centrum als op kantoor. Juist nu de organisatie investeert in professionalisering, krijg jij de kans om een blijvende bijdrage te leveren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Verantwoordelijk voor de volledige HR-administratie en personeelsdossiers;
• Ondersteunen bij werving- en selectieprocedures voor diverse afdelingen;
• Adviseren van leidinggevenden over HR-beleid en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en re-integratie in samenwerking met externe partners;
• Optimaliseren van HR-processen om de efficiëntie binnen de afdeling te vergroten;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over hun dienstverband.

Is this something for you?

Je komt te werken in een groeiende organisatie waar ondernemerschap en eigen inbreng zeer worden gewaardeerd. Er is veel aandacht voor de onderlinge klik en teamchemie, wat essentieel is voor een succesvolle samenwerking op de lange termijn binnen deze onderneming.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3000,- en €4000,- op basis van een 40-urige werkweek;
• Een jaarcontract;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en ruimte voor eigen inbreng;
• Een gezellige werksfeer met regelmatig sociale activiteiten en borrels.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager