Wil jij je expertise op het gebied van planning & control en personele advisering inzetten bij een gemeente die werkt aan een toekomstbestendige organisatie? Gemeente Renkum zoekt voor tijdelijke vervanging een ervaren HR-adviseur die het team P&O kan versterken met focus op de personele component van de P&C-cyclus. Een mooie kans om impact te maken in een hybride setting, waarbij jouw analytisch vermogen en strategisch inzicht het verschil maken.
Gemeente Renkum is een dynamische gemeentelijke organisatie die continu werkt aan professionalisering en toekomstbestendigheid. Goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en kwalitatieve dienstverlening staan centraal in de ambitie van de organisatie. Het team P&O speelt hierin een cruciale rol door management en leidinggevenden te ondersteunen bij personele vraagstukken en strategische personeelsplanning.
De gemeente heeft haar vestiging in Oosterbeek en biedt een hybride werkomgeving waarin ruimte is voor zowel samenwerking op kantoor als flexibel thuiswerken. Binnen de publieke sector kenmerkt Gemeente Renkum zich door betrokkenheid, korte lijnen en een pragmatische werkwijze, waarbij beleid en uitvoering hand in hand gaan.
Dit ben jij
Voor deze functie zoeken we een kandidaat die beschikbaar is voor 24 uur per week en een stevige achtergrond heeft in HR-advisering binnen de gemeentelijke context.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgerond hbo-diploma in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of Arbeidsrecht;
Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met advisering over aanbestedingen, inhuurvraagstukken, rechtspositie van politieke ambtsdragers en het analyseren van HR-data;
Ervaring met het opstellen van managementinformatie en P-rapportages;
Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om informatie te vertalen naar concrete adviezen;
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een resultaatgerichte werkhouding;
Je bent gedurende de gehele opdracht in loondienst (geen zzp'er of eigen BV).
De werkzaamheden
Als HR-adviseur ben je het aanspreekpunt voor teamleiders en management op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken. Je bent geen generalistische HR-business partner, maar juist gespecialiseerd in de personele kant van planning & control. Dat betekent dat je intensief betrokken bent bij formatieontwikkeling, personeelsprognoses, managementinformatie en het signaleren van personele risico's en kansen.
Je levert een stevige bijdrage aan concernbrede P&C-producten zoals personeelsrapportages, begrotingsstukken, bestuursrapportages en de jaarrekening. Jouw analyses en interpretaties van HR-data vormen de basis voor stuurinformatie die management en directie gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen. Daarnaast adviseer je over de toepassing van de cao Gemeenten, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA. Ook de rechtspositie van politieke ambtsdragers valt onder jouw verantwoordelijkheid.
Je werkt nauw samen met HR-collega's, ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van HR-beleid en processen. Proactiviteit, een scherpe blik en politiek-bestuurlijke sensitiviteit zijn essentieel in deze rol.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus;
Leveren van inhoudelijke bijdragen aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting en jaarrekening;
Proactief signaleren van knelpunten, risico's en kansen op personeel gebied en vertalen naar concrete adviezen;
Analyseren en interpreteren van HR-data en vertalen naar stuurinformatie voor management en directie;
Adviseren over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
Adviseren over inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA;
Adviseren over de rechtspositie van politieke ambtsdragers;
Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
Gemeente Renkum biedt een professionele werkomgeving waarin korte lijnen, pragmatisme en samenwerking centraal staan. Je werkt in een hybride setting, met ruimte voor thuiswerken en momenten op kantoor in Oosterbeek. Het team P&O is betrokken, deskundig en oplossingsgericht, wat zorgt voor een prettige en leerzame samenwerking.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris van € 5.150 tot € 6.050 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering (indicatief);
Een detacheringscontract voor de periode van 23 november 2026 tot en met 28 februari 2027;
Een parttime dienstverband van 24 uur per week;
Een hybride werkplek met flexibiliteit in werk- en thuiswerkdagen;
De kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige gemeentelijke organisatie.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je aan de slag als HR-adviseur bij Gemeente Renkum? Solliciteer dan direct via STAVV. We nemen zo snel mogelijk contact met je op om je ambities en mogelijkheden te bespreken.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
