HR Manager

Over het bedrijf

Het Kadaster registreert en beheert de gegevens die de Nederlandse samenleving letterlijk in kaart brengen: vastgoed, schepen, luchtvaartuigen, ondergrondse netwerken en geo-informatie. Het is publieke dienstverlening waar notarissen, gemeenten, netbeheerders en burgers dagelijks op vertrouwen. Dat vraagt om een organisatie die tegelijk betrouwbaar en in beweging is, en dus om een HR-functie die verder komt dan beheer.

De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) is met ruim twintig professionals de plek waar die beweging wordt georganiseerd. Organisatieontwikkeling, HR-beleid en Leren & Ontwikkelen komen hier samen. De afdeling wordt aangestuurd door een manager die daarnaast de rol van adjunct-directeur P&O vervult. Doordat die portefeuille tijdelijk is uitgebreid, ontstaat er ruimte en behoefte aan een ervaren manager die een deel van de aansturing overneemt.

Binnen het Kadaster wordt gewerkt volgens een model voor integraal samenwerken op basis van agile principes. De samenwerking tussen OBO en de andere HR-afdelingen is daarbij een thema dat aandacht vraagt. Je werkt vanuit Arnhem, in een omgeving waarin inhoudelijke diepgang en collegialiteit hand in hand gaan.

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde opleiding op WO-niveau en minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, professionele omgeving. Daarnaast heb je ruime ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling. Je bent 32 uur per week beschikbaar en kunt starten op 5 oktober 2026.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als people manager;
• Minimaal vijf jaar ervaring op het gebied van verandermanagement en teamontwikkeling;
• Kennis van en ervaring met operationeel management, inclusief de gangbare PIOFACH-taken;
• Gevoel voor teamdynamiek en de processen die daaronder liggen;
• Een verbindende, communicatieve stijl waarmee je mensen daadwerkelijk in beweging krijgt;
• Een heldere visie op integraal samenwerken en op wat agile werken betekent voor een HR-organisatie;
• Een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

De werkzaamheden

Als HR Manager ben je het eerste aanspreekpunt voor ongeveer tien collega's binnen OBO. Je voert de TAO-gesprekken, pakt verzuimbegeleiding op, bewaakt de capaciteit en zorgt dat mensen weten waar ze aan toe zijn. Dat is het fundament: een team dat goed bemenst is en zich gezien voelt.

Daarnaast neem je sturing over op een aantal inhoudelijke dossiers. Welke dat precies zijn, bepaal je in overleg met de manager OBO. De verdeling wordt gemaakt op basis van waar de urgentie ligt en waar jouw ervaring het meest oplevert. Je rapporteert aan de manager OBO en schuift aan waar dat nodig is bij het MT P&O.

Het derde deel van je opdracht is ontwikkeling. Samen met de manager OBO kijk je waar de afdeling tegenaan loopt, welke interventies daarbij passen en hoe je de interne samenwerking verder brengt. Dat geldt binnen het team, maar nadrukkelijk ook tussen OBO en de andere HR-afdelingen. Je hebt daarin een duidelijke eigen visie nodig, want dit is het onderdeel waarin je het verschil maakt dat na jouw opdracht blijft staan.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het geven van functioneel-inhoudelijke aansturing en people management aan circa tien professionals binnen OBO;
• Het oppakken van alle voorkomende HR-taken richting je team, van TAO-gesprekken en verzuimbegeleiding tot vervangings- en capaciteitsvraagstukken;
• Het leiden van standups, leersessies en teamoverleggen;
• Het verzorgen van de interne managementcommunicatie richting het team;
• Het overnemen van de sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers, in afstemming met de manager OBO en het MT P&O;
• Het samen met de manager OBO bepalen van ontwikkelvraagstukken en het inzetten van passende interventies, met name op het gebied van interne samenwerking;
• Het verder brengen van de samenwerking tussen OBO en de andere HR-afdelingen;
• Het rapporteren aan de manager OBO.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht en een afdeling waar inhoud serieus wordt genomen. De lijnen zijn kort, je werkt direct samen met de manager OBO en het MT P&O, en je krijgt de ruimte om je eigen aanpak te kiezen. Het is een opdracht waarin je zichtbaar bent en waarin wat je bouwt ook na je vertrek overeind blijft.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdracht voor 32 uur per week, startend op 5 oktober 2026 en lopend tot en met 31 december 2026, met de mogelijkheid tot tweemaal drie maanden verlenging;
• Een bruto maandsalaris conform schaal 13 van de cao Kadaster, tussen € 6.204,77 en € 7.689,10 op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuzebudget van 25% van je bruto maandsalaris, dat je naar eigen inzicht inzet voor bijvoorbeeld extra verlof of uitbetaling;
• 144 vakantie-uren op fulltime basis, naar rato van je arbeidsduur;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.250,00 netto per jaar voor opleiding en duurzame inzetbaarheid;
• Een werkplek op de locatie in Arnhem, met ruimte voor hybride werken in overleg met je team;
• Persoonlijke begeleiding vanuit STAVV gedurende de volledige opdracht.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager