Ben jij een doortastende en proactieve HR-professional die graag meebouwt aan de toekomst van een bloeiend familiebedrijf? Zoek je een rol waar je zowel operationeel als adviserend het verschil kunt maken, en sta je het liefst in direct contact met de werkvloer? Bij STAVV hebben we de perfecte uitdaging voor je als HR-adviseur, waar jouw ervaring en stabiliteit cruciaal zijn voor een organisatie in transitie.
Onze opdrachtgever is een succesvol Brabants familiebedrijf met ruim 60 jaar ervaring in de vastgoedontwikkeling en bouwsector. Ze richten zich op diverse maatschappelijke projecten, logistieke centra en bedrijventerreinen. Het bedrijf groeit flink en bevindt zich in een interessante ontwikkelfase: de nieuwe generatie (bestaande uit twee ambitieuze ondernemers) staat klaar om de leiding over te nemen. In deze dynamische, informele werkomgeving draait alles om betrokkenheid en de mentaliteit van 'samen de schouders eronder'. Omdat de meerdere bv's heeft en steeds complexer wordt, zoeken zij een stabiele en loyale HR-collega. Je bouwt actief mee aan het HR-beleid en helpt de jonge directie en medewerkers bij deze organisatorische groei.
Dit ben jij
Voor deze dynamische en uitdagende rol zoeken wij een kandidaat met een mbo+- of hbo-achtergrond in HR, die beschikbaar is voor 32 tot 40 uur per week (100% werken op kantoor).
Verder breng je het volgende mee:
Ervaring in een commerciële organisatie;
Goede beheersing van de Nederlandse taal;
Kennis van systemen, bij voorkeur Loket;
Een proactieve en nuchtere persoonlijkheid;
De drive om je voor langere tijd te binden.
De werkzaamheden
In deze veelzijdige rol word je de steun en toeverlaat van de huidige HR-verantwoordelijke, die op termijn een stapje terug zal doen. Je beheert een portefeuille van ongeveer 100 medewerkers, verdeeld over vijf verschillende cao's. Dit is geen functie voor iemand die graag vanuit huis werkt; het draait hier om fysieke aanwezigheid en zichtbaarheid op kantoor. Door veel rond te lopen en in gesprek te gaan, signaleer je proactief wat er speelt en pak je zaken preventief op. Je doet veel meer dan alleen de administratie; je bent een echte sparringpartner voor de jonge directie en bouwt mee aan een toekomstbestendig HR-beleid.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers;
Beheren van verzuimdossiers en preventie;
Adviseren van de directie;
Uitvoeren van administratieve HR-processen;
Toepassen van uiteenlopende cao-regelingen;
Begeleiden van de werving en selectie.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
30% - Administratie en processen
25% - Adviseren van directie
20% - Aanspreekpunt voor medewerkers
15% - Verzuimbegeleiding en preventie
10% - Werving en selectie
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een warme en betrokken cultuur waar successen samen worden gevierd en uitdagingen als een team worden aangepakt. Er is volop ruimte voor jouw eigen inbreng en verdere professionalisering van de afdeling.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Salaris tot € 4.000,- bruto per maand;
Maar liefst 37 ruime verlofdagen;
Goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
Laptop en telefoon van de zaak;
Een aantrekkelijk fiscaal fietsplan;
Altijd een gezellige vrijdagmiddagborrel.
De werving en selectie voor deze positie wordt exclusief verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk.
Ben jij de stabiele en betrokken HR-adviseur die de nieuwe generatie van dit mooie familiebedrijf gaat ondersteunen? Solliciteer dan direct via STAVV en wij maken graag kennis met je!
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
