Adviseur HR-strategie & beleid

Over het bedrijf

De werkgever is een dynamische overheidsorganisatie waarin samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan. In een continu veranderende politiek-bestuurlijke context bouwt de organisatie aan een wendbare en toekomstgerichte dienstverlening. Binnen de gemeentelijke sector spelen cruciale thema's zoals de krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering en duurzame inzetbaarheid een hoofdrol. Je komt terecht in een professionele, informele werkomgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief en waar het HR-team samenwerkt aan uitdagende strategische ambities.

Dit ben jij

Voor deze senior rol beschik je over een afgeronde hbo-bacheloropleiding en ben je voor 30 uur per week beschikbaar.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur;
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met het begeleiden, regisseren en duurzaam borgen van Strategische Personeelsplanning (SPP);
• Ervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het adviseren van directie over strategische HR-thema's;
• Sterke verbindende kwaliteiten, bestuurlijk inzicht en executiekracht.

De werkzaamheden

Als Adviseur HR-strategie & beleid werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag en morgen. Je bent een stevige sparringpartner voor het management, de directie en het HR-team, waarbij je HR-doelstellingen naadloos verbindt met de bredere koers van de organisatie. Je brengt focus aan, voert regie op bepalende veranderingstrajecten en zorgt ervoor dat visie wordt omgezet in tastbare resultaten. Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, een gedegen HR-visie of de inbedding van Strategische Personeelsplanning (SPP): jij jaagt aan, verbindt en borgt de voortgang.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het ontwikkelen en concretiseren van een samenhangende HR-visie op onder meer duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap en leiderschap;
• Het voeren van regie op de verdere ontwikkeling en duurzame inbedding van Strategische Personeelsplanning (SPP);
• Het proactief adviseren en spiegelen van directie en het HR-team over complexe organisatievraagstukken;
• Het adviseren van de WOR-bestuurder en het begeleiden van medezeggenschapstrajecten;
• Het regisseren van organisatiebrede cultuur- en leiderschapstrajecten en de vertaling naar concrete interventies;
• Het bewaken van de voortgang en samenhang van strategische HR-programma's.

Is dit iets voor jou?

Bij de werkgever en via STAVV kom je terecht in een inspirerende werkomgeving waarin jouw ontwikkeling centraal staat. De functie is ingeschaald in schaal 11 van de Cao SGO (bruto maandsalaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van je achtergrond en ervaring).

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67% boven op je brutosalaris voor extra verlof of uitbetaling;
• Een uitstekende pensioenregeling via StiPP;
• Flexibele werktijden en faciliteiten om hybride te werken;
• Intensieve persoonlijke coaching en begeleiding vanuit STAVV.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je samen met ons de volgende stap zetten? Solliciteer dan direct bij STAVV!

Dallila Chahbi Recruitment Consultant