Senior Recruiter

Over het bedrijf

De werkgever voor deze positie is ASML, een toonaangevende speler die opereert in een hoogwaardige en uitdagende technologische omgeving. Binnen hun organisatie maak je deel uit van een creatieve en dynamische werkomgeving waarin intensief wordt samengewerkt met behulpzame collega's. Er is volop ruimte voor unieke standpunten, en diversiteit en inclusie worden gezien als de drijvende kracht achter hun succes. De brede Nederlandse HR-recruitmentmarkt bevindt zich momenteel in een interessante fase; door een aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt verschuift de rol van HR steeds meer van administratief naar een strategische partner die verandering aanjaagt. Dit project biedt jou de perfecte kans om binnen deze macro-economische context échte impact te maken bij de werkgever.  

Dit ben jij

Voor deze tijdelijke rol bij ASML zoeken we een ervaren recruitmentprofessional die per direct beschikbaar is voor een werkweek van 40 uur.  

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 8 jaar full life cycle recruitmentervaring in een dynamische setting, bij voorkeur binnen een matrixorganisatie;  
• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding;  
• Aantoonbare ervaring met het end-to-end managen van wervingsprocessen in diverse industrieën;  
• Expertise op het gebied van rapportages en data-gestuurde strategische besluitvorming;  
• Ervaring met stakeholdermanagement op meerdere niveaus binnen een organisatie;  
• Een vloeiende beheersing van de Engelse taal;  
• Competenties zoals emotionele volwassenheid, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om een sterke talentpipeline op te bouwen.

De werkzaamheden

In de rol van Senior Talent Acquisition Advisor ondersteun je de businessdoelstellingen door sterke relaties op te bouwen met managers om het beste talent aan te trekken. Je bent direct verantwoordelijk voor een adviserende recruitmentrol richting specifieke business groups binnen de organisatie. In een omgeving waar continu nieuwe uitdagingen en onbekende problemen ontstaan, krijg jij het vertrouwen en de flexibiliteit om zelfstandig te bepalen hoe je deze recruitmentvraagstukken het beste oplost. Je adviseert, daagt verwachtingen uit en stuurt op basis van data.  

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het aansturen van de gezamenlijk opgestelde Talent Acquisition-planning in nauwe afstemming met de business en HR;
• Het samenwerken met het bredere recruitmentteam om expertise te verbinden op de korte, middellange en lange termijn;
• Het kritisch uitdagen van business-verwachtingen en het ondersteunen van attractiestrategieën met data om de besluitvorming te beïnvloeden;
• Het bieden van een uitstekende kandidaatervaring gedurende de gehele candidate journey;
• Het implementeren van best practices en het initiëren en leiden van procesverbeteringen binnen het recruitmentdomein.

Is dit iets voor jou?

Je komt te werken in een vooruitstrevende en open cultuur waarin jouw unieke perspectief wordt gewaardeerd en je de flexibiliteit krijgt om je werk optimaal in te richten. 

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4250,- en €5500,- op basis van een 40-urige werkweek;
• Een dertiende maand en 8,33% vakantiegeld;
• 30 vakantiedagen om goed uit te rusten;
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• De mogelijkheid tot hybride werken, waarbij je 2 tot 3 dagen per week op het kantoor aanwezig bent.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Ben jij de Senior Talent Acquisition Advisor die de werkgever helpt verder te groeien? Solliciteer dan direct bij STAVV en maak samen met ons échte impact!

Bas Gofers Mede-oprichter