HR Business Partner

About the company

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is een publieke organisatie met een maatschappelijke missie: het uitvoeren van sociale verzekeringen voor alle inwoners van Nederland. Denk aan AOW, kinderbijslag, nabestaandenuitkeringen en toeslagen. Met ruim 4.000 medewerkers werkt de SVB vanuit verschillende vestigingen in Nederland en het buitenland aan betrouwbare dienstverlening voor miljoenen burgers. De organisatie is continu in beweging, gericht op innovatie, optimalisatie en het verbeteren van processen. Dat maakt werken bij de SVB afwisselend en uitdagend.

De directies waarvoor je als HR Business Partner actief bent – Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) – vormen de ruggengraat van de SVB. Hier worden strategische koersen uitgezet, juridische vraagstukken behandeld, interne communicatie vormgegeven en audits uitgevoerd. Deze directies bevinden zich in een dynamische context waarin veranderingen snel op elkaar volgen en waarin stevig leiderschap en wendbare HR-ondersteuning essentieel zijn. Je werkt op de locatie in Amstelveen, in een hybride werkmodel waarin ruimte is voor zowel samenwerking op kantoor als thuiswerken.

This is you

Je bent beschikbaar voor 32 uur per week en beschikt over een afgeronde HBO+-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke HR-functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector. Je bent gewend om te werken op strategisch, tactisch en operationeel niveau en hebt kennis van HR-vraagstukken in een veranderende omgeving.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector;
• Je bent in dienst bij STAVV (geen doorleenconstructie toegestaan);
• Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij inzet;
• Aantoonbare expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR;
• Ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving;
• Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om je communicatiestijl aan te passen aan verschillende organisatielagen;
• Een positieve, flexibele en oplossingsgerichte houding;
• Overtuigingskracht en het vermogen om conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines te managen;
• Organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen.

Responsibilities

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor het management binnen de directies SRC, CIOO en AD. Je maakt integraal onderdeel uit van één of meerdere directie-MT's en speelt een actieve rol in de HR-cyclus. Door je organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen weet je precies wat er speelt binnen de organisatie en wat nodig is om teams en managers optimaal te laten functioneren. Je coacht en adviseert het management op gebieden als medewerkerstevredenheid, ontwikkeling, vitaliteit, verzuim, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden. Ook speel je een belangrijke rol bij het begeleiden van (dis)functioneringstrajecten en het voeren van interventies waar nodig.

Daarnaast neem je de regie in HR-vraagstukken en trek je waar nodig jouw collega's van de HR-expertises erbij. Je signaleert knelpunten, pakt eigenaarschap en werkt nauw samen met je collega HR Business Partners om gezamenlijk bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen. Ook ben je actief betrokken bij diverse (HR-)werkgroepen die werken aan de verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB. Jouw proactieve houding, overtuigingskracht en vermogen om verschillende stakeholders te managen maken je een waardevolle schakel tussen strategie en uitvoering.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en coachen van het management op het gebied van de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling;
• Integraal deelnemen aan directie-MT's en fungeren als strategische sparringpartner;
• Ondersteunen bij performance management, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van (dis)functioneringstrajecten en vitaliteits- en verzuimvraagstukken;
• Signaleren van knelpunten en initiëren van passende interventies;
• Samenwerken met HR-expertises en collega HR Business Partners;
• Actief deelnemen aan (HR-)werkgroepen ter verbetering van de dienstverlening;
• Managen van verschillende stakeholders, prioriteiten en deadlines.

Is this something for you?

Je komt te werken in een professionele, maatschappelijk betrokken organisatie die voortdurend in beweging is en waar ruimte is voor initiatief en ontwikkeling. De SVB biedt een omgeving waarin je als HR-professional écht impact kunt maken, met steun van een hecht team van HR Business Partners en toegang tot inhoudelijke expertises. Je werkt hybride, met een aantrekkelijke balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op de moderne locatie in Amstelveen. De cultuur binnen de SVB kenmerkt zich door samenwerking, betrokkenheid en een gezamenlijke focus op het bereiken van organisatiedoelstellingen.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris van € 4.950 tot € 6.050 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering (indicatief);
• Een detacheringscontract voor 32 uur per week;
• Een hybride werkmodel met flexibiliteit in werkplek;
• Startdatum op 1 december 2026;
• Opdracht tot en met 1 april 2027;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding door STAVV;
• Deelname aan diverse (HR-)werkgroepen en samenwerkingsverbanden.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je impact maken bij de SVB? Solliciteer dan direct via STAVV. We ontvangen je cv en motivatie graag en nemen snel contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Lucca van den Langenberg Junior Recruitment Consultant