Medior Recruiter

About the company

Gemeente Zoetermeer is een bruisende stad in Zuid-Holland waar ruim 127.000 inwoners wonen, werken en leven. De gemeente onderscheidt zich door haar heldere keuzes, verbindende aanpak en het geloof in de eigen kracht van mensen. Medewerkers bouwen hier met volle overtuiging aan een mooiere en betere stad, zowel vandaag als morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren zij oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken – groot en klein, voor de stad en de mensen.

De afdeling P&O speelt een cruciale rol in het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Het team ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij vraagstukken rondom talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid. Binnen P&O werken professionals met verschillende expertises nauw samen, waarbij samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en pragmatisme centraal staan. De afdeling zoekt actief de verbinding met de organisatie, luistert naar interne klanten en zet concrete stappen richting de organisatie van morgen.

De werkplek bevindt zich in Zoetermeer, waar je het grootste deel van de week on site aanwezig bent. Je haalt energie uit het actief onderhouden van interne contacten en werkt nauw samen met collega's en opdrachtgevers binnen de gemeente.

This is you

We zoeken een ervaren recruiter die 32 uur per week beschikbaar is en voornamelijk on site in Zoetermeer werkt. Je bent iemand die energie haalt uit persoonlijk contact en samenwerking met interne stakeholders.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie;
• Bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het domein Samenleving/Sociaal domein, waaronder Jeugdzorg;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een scherp oog voor detail;
• Een proactieve, verbindende houding en het vermogen om gevraagd en ongevraagd advies te geven;
• Affiniteit met en kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en moderne wervingstechnieken.

Responsibilities

Als Medior Recruiter ben jij het visitekaartje van Gemeente Zoetermeer en zet je je actief in voor het werkgeversmerk. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met name voor de afdeling Samenleving. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior recruiter, de projectleider Sociaal Domein, een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur, waarmee je gezamenlijk een projectgroep vormt.

Jouw focus ligt op vacatures binnen het sociaal domein, waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden. Je zorgt voor pakkende vacatureteksten en andere nodige acties die echt het verschil maken in de arbeidsmarkt. Vanwege de aard van de vacatures is het essentieel dat je begrijpt wat er speelt binnen het domein Samenleving/Sociaal Domein en welke functieprofielen en arbeidsmarktdynamiek daarbij horen.

Je bent een sparringpartner voor hiring managers binnen Samenleving en geeft vanuit jouw expertise gevraagd én ongevraagd advies. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen en te innoveren. Je bent een netwerker en verbinder die het leuk vindt om dagelijks met interne stakeholders samen te werken en oplossingen te bedenken voor uitdagende wervingsvraagstukken.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Coördineren van het volledige recruitmentproces voor vacatures binnen de afdeling Samenleving;
• Schrijven van pakkende en effectieve vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep;
• Ontwikkelen en uitvoeren van creatieve wervingsstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie;
• Adviseren van hiring managers over recruitmentprocessen en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Actief netwerken en verbinding zoeken met interne opdrachtgevers en collega's;
• Deelnemen aan reguliere werkoverleggen en projectgroepbijeenkomsten;
• Bijdragen aan de verbetering en optimalisatie van recruitmentprocessen binnen de gemeente;
• Volgen van trends en ontwikkelingen op het gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie.

Is this something for you?

Gemeente Zoetermeer biedt een inspirerende werkomgeving waar samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid centraal staan. Je komt terecht in een professioneel P&O-team dat actief investeert in ontwikkeling en innovatie. De cultuur kenmerkt zich door openheid, flexibiliteit en een gezonde dosis pragmatisme, waarbij ruimte is voor jouw ideeën en initiatief. Je werkt aan échte maatschappelijke vraagstukken en draagt direct bij aan het succes van de gemeente en haar inwoners.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdracht met een looptijd tot en met 30 mei 2027;
• 32 uur per week werkzaamheden in een afwisselende en maatschappelijk relevante rol;
• Een professioneel netwerk binnen de publieke sector en het sociaal domein;
• Ruimte voor eigen inbreng en het verder ontwikkelen van jouw expertise op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
• Samenwerking met ervaren collega's binnen P&O en de afdeling Samenleving;
• Een werkplek in het hart van Zoetermeer, een goed bereikbare stad met uitstekende voorzieningen.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij Gemeente Zoetermeer. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je als Medior Recruiter impact maken binnen het sociaal domein van Gemeente Zoetermeer? Solliciteer dan direct bij STAVV. We kijken ernaar uit om kennis met je te maken en jouw ambities te bespreken!

Irene Meijs HR Intern