HR Business Partner

About the company

Provincie Overijssel werkt dagelijks aan een duurzame, leefbare en vitale regio. Met ruim 1.000 medewerkers verdeeld over acht afdelingen zet de provincie zich in voor maatschappelijke opgaven op het gebied van economie, mobiliteit, natuur en leefomgeving. De organisatie kenmerkt zich door een dynamische, bestuurlijke context waarin samenwerking, wendbaarheid en innovatie centraal staan.

Je komt te werken bij de afdeling Bedrijfsvoering, het kloppend hart van de organisatie. Deze afdeling zorgt ervoor dat alle provinciale processen soepel verlopen, zodat collega's zich volledig kunnen richten op hun inhoudelijke werk. Bedrijfsvoering bestaat uit zeven teams, waaronder HR, Financiën, Juridische Zaken en Informatievoorziening. Samen adviseren, controleren en faciliteren zij de organisatie op alle fronten.

De werkplek bevindt zich in Zwolle, de bruisende hoofdstad van Overijssel, waar historie en moderniteit samenkomen. De provincie biedt een hybride werkomgeving waarin je flexibel kunt werken, passend bij jouw persoonlijke situatie en de dynamiek van je rol.

This is you

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-professional die 32 uur per week beschikbaar is en een moderne, strategische kijk op het HR-vakgebied heeft. Je bent zelfstandig, creatief en niet bang voor verandering.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur richting P&O of HR;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner in de afgelopen 7 jaar;
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner;
• Ruime ervaring in senior HR-adviesrollen binnen complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau;
• Brede en actuele kennis van en een visie op het HR-vakgebied;
• Uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om vertrouwensrelaties op te bouwen;
• Een proactieve, resultaatgerichte en hands-on mentaliteit;
• Het vermogen om snel te schakelen tussen strategie en uitvoering, zonder je te verliezen in details.

Responsibilities

Als HR Business Partner ben je dé strategische gesprekspartner voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en teams, en helpt het management bij het vertalen en implementeren van de afdelingsstrategie. Jouw rol gaat verder dan adviseren; je denkt proactief mee, signaleert ontwikkelingen en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

Je kent jouw afdelingen door en door: de leiderschapsopgaven, de teamdynamiek en de vraagstukken die spelen. Daardoor word je ervaren als een volwaardige counterpart die diepgaand analyseert en concrete oplossingen aandraagt. Je coacht leidinggevenden bij het effectief managen van individuele- en teamvraagstukken, waarbij je je interpersoonlijke vaardigheden optimaal inzet en daadkrachtig intervenieert waar nodig.

Daarnaast fungeer je als brug tussen het lijnmanagement en het HR-team. Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-initiatieven op basis van de strategische HR-agenda, met thema's als strategisch partnership, wendbaarheid, leercultuur, duurzame inzetbaarheid en de nieuwe organisatiekoers. Je deelt actief inzichten, agendeert knelpunten en draagt bij aan de toekomstbestendige HR-visie van de provincie.

In deze rol word je ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken en eenvoudige vragen voor hun rekening nemen, zodat jij je kunt concentreren op strategische en complexe vraagstukken.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van management op strategisch, tactisch en operationeel niveau over vraagstukken op het gebied van mens, arbeid en organisatie;
• Vertalen en implementeren van de afdelingsstrategie in samenwerking met leidinggevenden;
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij individuele- en teamvraagstukken;
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-initiatieven en beleidslijnen;
• Fungeren als schakel tussen lijnmanagement en het HR-team;
• Signaleren van ontwikkelingen, agenderen van knelpunten en delen van actuele HR-inzichten;
• Actief bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de strategische HR-agenda;
• Bespreekbaar maken van complexe en soms gevoelige onderwerpen met een goed ontwikkeld moreel kompas.

Is this something for you?

Provincie Overijssel biedt een inspirerende werkomgeving waarin professionele ontwikkeling, samenwerking en impact centraal staan. Je werkt in een dynamische organisatie die volop investeert in haar medewerkers en een cultuur van leren en vernieuwen hoog in het vaandel heeft staan. De hybride werkplek biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris van € 5.150 tot € 6.050 indicatief bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een hybride werkomgeving met moderne faciliteiten in Zwolle;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een functie tot september 2027 met de mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken;
• Een inspirerende en collegiale werksfeer binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de toekomst van Provincie Overijssel? Solliciteer dan direct via STAVV. We ontvangen graag jouw CV en motivatie, en nemen snel contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Lucca van den Langenberg Junior Recruitment Consultant