Senior HR-adviseur

About the company

Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) is een professionele publieke organisatie die zich inzet voor een gezonde en veilige leefomgeving in de regio Midden-Holland. De dienst ondersteunt gemeenten en de provincie bij het vergunnen, toezicht houden en adviseren op het gebied van milieu, omgevingsrecht en ruimtelijke ordening. Met een breed takenpakket en een diverse groep professionals werkt ODMH dagelijks aan de balans tussen economische ontwikkeling, leefbaarheid en duurzaamheid.

De organisatie bevindt zich momenteel in een inspirerende transitiefase. Er wordt gewerkt aan een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarbij verantwoordelijkheden steeds meer lager in de lijn worden belegd. HR speelt hierin een cruciale rol als sparringpartner en adviseur. Daarnaast wordt er gewerkt aan de implementatie van een uitgebreider ERP-systeem, wat vraagt om herziening van processen, workflows en standaarddocumenten. Het is een dynamische en professionele werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar jouw senioriteit en ervaring een blijvende impact kunnen hebben.

De standplaats is Zuid-Holland, met flexibiliteit voor hybride werken. Dit biedt jou de vrijheid om zowel op locatie als thuis effectief te werken.

This is you

Je bent aantoonbaar beschikbaar voor 36 uur per week en beschikbaar voor een gesprek op woensdag 11 november in de ochtend.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting HR of Bestuurskunde;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, bij voorkeur minimaal 6 jaar;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur minimaal 2 jaar;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken;
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid, bij voorkeur op strategisch en tactisch niveau;
• Ervaring met AFAS in de afgelopen 3 jaar is een sterke pré;
• Een gestructureerde, oplossingsgerichte werkwijze en het vermogen om overzicht te houden in dynamische situaties;
• Senioriteit en het vermogen om rust en voortgang te brengen in vraagstukken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie te bewegen.

Responsibilities

Als Senior HR-adviseur bij ODMH geef jij samen met je collega's vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-businesspartner. Je bent de vertrouwde adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. In deze rol adviseer en ondersteun je bij (complexe) personele casuïstiek en strategische HR-vraagstukken. Je weet organisatiebeleid te vertalen naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen die écht werken in de praktijk.

Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Hiermee leg je de basis voor de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je denkt creatief en oplossingsgericht, weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen en creëert helderheid in complexe vraagstukken. Je beweegt je moeiteloos tussen werkvloer, leidinggevenden en directie en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan de ontwikkeling van HR als strategische partner.

Daarnaast speel je een actieve rol in de voorbereiding op het nieuwe ERP-systeem. Je denkt mee vanuit organisatiestructuur en -cultuur en helpt bij het herzien van processen en workflows. Je brengt rust en voortgang, neemt de lead in complexere vraagstukken en draait tegelijkertijd gewoon mee in de dagelijkse HR-praktijk.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en begeleiden van afdelingshoofden en teamleiders bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken;
• Vormgeven en implementeren van de nieuwe rol van HR-businesspartner binnen de organisatie;
• Vertalen van organisatiebeleid naar concrete actieplannen, instrumenten en systemen;
• Uitvoeren van een nulmeting en opleveren van een eindrapport met advies ter professionalisering van HR;
• Meedenken in de voorbereiding op het nieuwe ERP-systeem, inclusief herziening van processen, workflows en standaarddocumenten;
• Bijdragen aan het ontwikkeltraject voor teamleiders en fungeren als sparringpartner in hun nieuwe rol;
• Ontwikkelen en toepassen van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiecultuur en strategie;
• Verbinden van mensen en perspectieven, creëren van helderheid en richting houden in vraagstukken.

Is this something for you?

Bij ODMH word je onderdeel van een professionele en collegiale organisatie die volop in beweging is. Je werkt in een inspirerende omgeving waarin je écht impact kunt maken en waarbij jouw senioriteit en ervaring worden gewaardeerd. De cultuur is open, betrokken en gericht op samenwerking en ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om zowel strategisch als operationeel bij te dragen aan de professionalisering van HR en de organisatie als geheel. Hybride werken biedt je de flexibiliteit om werk en privé goed te combineren.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een indicatief salaris van € 4.950 tot € 5.500 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een detacheringscontract vanaf november 2026 tot en met maart 2027;
• 36 uur per week, met ruimte voor hybride werken;
• Een dynamische en professionele werkomgeving binnen de publieke sector;
• De kans om bij te dragen aan een strategische transitie en de verdere professionalisering van HR.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor deze mooie opdracht? Solliciteer dan direct bij STAVV. Wij begeleiden je door het hele proces en denken graag met je mee over jouw verdere carrière.

Coen Frazer Co-founder,