HR Business Partner

About the company

De werkgever is een gerenommeerde organisatie actief in de accountancy en advieswereld, met een vestiging in Utrecht. Het is een dynamische omgeving waarin professionals dagelijks met elkaar samenwerken aan complexe vraagstukken voor klanten uit uiteenlopende sectoren. De organisatie kenmerkt zich door een informele, resultaatgerichte cultuur waarin persoonlijke ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Binnen de sector accountancy en advies is de vraag naar strategisch HR beleid de afgelopen jaren flink toegenomen, mede door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt en de behoefte aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De werkgever investeert dan ook actief in het aantrekken en behouden van talent en zoekt hiervoor versterking.

This is you

Voor deze functie zoeken wij een ervaren HR professional met een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Je hebt aantoonbare ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende rol en bent per direct of op korte termijn beschikbaar. Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen HR;
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht richting management;
• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR ontwikkelingen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Een proactieve, resultaatgerichte en organisatiesensitieve houding.

Responsibilities

Als HR Business Partner ben je de spil tussen de business en het HR domein. Je adviseert leidinggevenden over vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en denkt actief mee over organisatieontwikkeling. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concreet HR beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk landt binnen de teams. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij veranderprocessen en draag je bij aan het verder professionaliseren van de HR functie binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met collega's van HR, maar ook met managers en directieleden, waarbij je zowel strategisch als operationeel schakelt. Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van managers over HR vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van in en uitstroom, verzuim en performance management;
• Vertalen van organisatiestrategie naar concreet HR beleid;
• Ondersteunen bij reorganisaties en verandertrajecten;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt;
• Bijdragen aan het verbeteren van HR processen en instrumenten.

Is this something for you?

De werkgever biedt een prettige werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke groei en waarin collegialiteit en samenwerking hoog in het vaandel staan. Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring;
• Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder pensioenregeling;
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken;
• Een informele en collegiale werksfeer.

De werving en selectie voor deze positie wordt exclusief verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk.

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken? Solliciteer dan vandaag nog via STAVV en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Coen Frazer Co-founder,