HR-Adviseur

About the company

Gemeente Berkelland is een bruisende plattelandsgemeente in de Achterhoek, met ruim 43.000 inwoners verdeeld over zeven levendige kernen. De gemeente kenmerkt zich door korte lijnen, een mensgerichte cultuur en een organisatie die volop in beweging is. Binnen het HR-team, bestaande uit circa 12 collega's, werk je samen met medewerkers van de personeels- en salarisadministratie, de HR-Servicedesk, allround HR-adviseurs en strategisch HR-adviseurs. Jullie borgen samen het volledige HR-proces van A tot Z.

De afgelopen periode heeft de organisatie een transformatie doorgemaakt waarbij het sturingsprincipe is gewijzigd. Dit vraagt om een nieuwe rol en werkwijze van de HR-adviseurs. Als team investeren jullie in doorontwikkeling van de dienstverlening en geven jullie samen met de teamleider steeds meer duiding aan deze veranderende rollen. Het is een inspirerende omgeving waar jouw inbreng écht impact heeft op zowel medewerkers als leidinggevenden.

This is you

Voor deze functie zoeken wij een HR-professional met een stevige basis in gemeentelijk HR-advies en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je bent beschikbaar voor gemiddeld 20 uur per week gedurende de gehele opdracht.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsvoorwaarden én rechtspositie;
• Ervaring met complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een onafhankelijke, strategische denkwijze;
• Een proactieve houding en het vermogen om structuur aan te brengen in beleidsmatige vraagstukken.

Responsibilities

Als HR-adviseur vervul je een cruciale rol in de doorontwikkeling van de HR-functie binnen Gemeente Berkelland. Jouw belangrijkste project is de actualisatie van het personeelshandboek, inclusief werkinstructies, processen en borging. Dit handboek moet praktisch toepasbaar zijn en voor alle betrokkenen – van leidinggevenden tot medewerkers – duidelijkheid bieden over wat er van hen verwacht wordt. Door heldere regels en een goede uitvoering te waarborgen, leg je de basis voor effectief leiderschap in de nieuwe organisatieinrichting.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor teamleiders bij complexe, arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je biedt onafhankelijke, specialistische expertise en ondersteunt zowel de HR-adviseurs als het management bij personele en arbeidsvoorwaardelijke uitdagingen. Of het nu gaat om een lastig ontslagtraject, een reorganisatie of arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen: jij weet de juiste balans te vinden tussen beleid, wetgeving en menselijke maat. Je werkt nauw samen met je HR-collega's en draagt actief bij aan de professionalisering van het team.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Actualiseren en vernieuwen van het personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies en processen;
• Zorgen voor borging en praktische toepasbaarheid van HR-beleid binnen de organisatie;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Bieden van onafhankelijke specialistische expertise aan HR-adviseurs en management;
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening en de nieuwe rollen van HR-adviseurs;
• Sparren met de teamleider en collega-adviseurs over de veranderende rol van HR binnen de organisatie.

Is this something for you?

Gemeente Berkelland biedt je een inspirerende en uitdagende werkomgeving waarin je jouw expertise kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen. Je werkt in een hecht team dat volop investeert in professionalisering en innovatie. De cultuur is open, toegankelijk en gericht op samenwerking. Je hebt de mogelijkheid om hybride te werken, met een goede balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor in Borculo.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een indicatief salaris van € 5.050 tot € 5.950 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een contract tot 31 maart 2027, met eventuele mogelijkheid tot verlenging;
• Een hybride werkplek, met flexibiliteit om deels thuis en deels op kantoor te werken;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionalisering binnen het HR-vakgebied;
• Een betrokken en collegiaal team waarin jouw bijdrage gewaardeerd wordt.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging binnen de lokale overheid? Solliciteer dan direct bij STAVV en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen in deze mooie kans. We kijken ernaar uit om met je in gesprek te gaan!

Irene Meijs HR Intern