Ben jij een gedreven HR-professional die graag impact maakt in een organisatie waar gezondheid en veiligheid voorop staan? Wil je werken aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan? Dan is dit jouw kans om als HR-adviseur een essentiële rol te spelen bij GGD Noord Oost Gelderland. In deze functie combineer je strategisch advies met hands-on uitvoering en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie.
GGD Noord Oost Gelderland is een essentiële schakel in de publieke gezondheidszorg van de regio. De organisatie zet zich dagelijks in voor de gezondheid en veiligheid van inwoners, van preventieve zorg tot crisismanagement. Met een breed scala aan taken – van infectieziektebestrijding tot jeugdgezondheidszorg – speelt de GGD een cruciale rol in het waarborgen van de volksgezondheid.
Binnen deze dynamische en maatschappelijk relevante omgeving werk je aan een sterke HR-basis die het fundament vormt voor een professionele en wendbare organisatie. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, samenwerking en een gedreven team van professionals die samen werken aan gezondheidswinst voor de samenleving. De standplaats is Arnhem, waar je werkt in een hybride setting met ruimte voor flexibiliteit.
This is you
We zoeken een HR-professional met een stevige basis in zowel advies als uitvoering, die 36 uur per week beschikbaar is gedurende de opdracht.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde HBO-bachelor opleiding op het gebied van HRM;
Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur;
Beschikbaarheid van minimaal 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Responsibilities
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert op strategisch niveau over onderwerpen als verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling, en helpt tegelijkertijd bij de praktische uitvoering van HR-processen. Jouw rol is er een waarin adviseren en doen hand in hand gaan: je denkt mee én pakt aan.
Je werkt nauw samen met de HR-ondersteuning aan een correcte en professionele uitvoering van in-, door- en uitstroomprocessen, personeelsmutaties en de naleving van de CAO SGO. Daarnaast draag je actief bij aan het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures. Je stimuleert een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, resultaatgerichtheid en samenwerking centraal staan.
Een bijzonder onderdeel van je werk is de ondersteuning bij crisis- en noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen. Jouw werk heeft directe impact op de wendbaarheid en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Strategisch adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren en ontwikkeling;
Implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures;
Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen in samenwerking met HR-ondersteuning;
Waarborgen van correcte toepassing van de CAO SGO;
Stimuleren van een open aanspreekcultuur en eigenaarschap;
Ondersteunen bij voorbereiding op crisis- en noodsituaties;
Bijdragen aan organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
This is what an average workweek looks like
25% - Adviseren leidinggevenden
20% - HR-beleid implementeren
15% - In- door- uitstroom
10% - CAO-naleving begeleiden
10% - Aanspreekcultuur stimuleren
10% - Crisisondersteuning personeel
5% - Organisatieontwikkeling
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je komt te werken in een maatschappelijk betrokken organisatie waar jouw inzet direct bijdraagt aan de volksgezondheid. De cultuur kenmerkt zich door openheid, samenwerking en ruimte voor professionele ontwikkeling. Je werkt in een hybride setting met een goede balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor in Arnhem.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een indicatief salaris van € 4.450 tot € 5.200 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
Een afwisselende functie met maatschappelijke impact;
Ruimte voor professionele ontwikkeling en eigenaarschap;
Een hybride werkomgeving met flexibiliteit;
Samenwerking met een gedreven en betrokken team.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je impact maken bij GGD Noord Oost Gelderland? Solliciteer dan direct bij STAVV. Wij begeleiden je graag door het gehele proces en kijken samen naar de beste match voor jouw ambities en talent.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
