Ben jij een strategische HR-professional die energiek krijgt van complexe vraagstukken en het begeleiden van organisatieverandering? ProRail, de beheerder van het Nederlandse spoorwegnet, is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die het lijnmanagement ondersteunt bij de doorontwikkeling van HRM. In deze rol word je de sparringpartner van managementteams en draag je bij aan een organisatie in transitie, waarbij de focus ligt op businessgedreven HR-advisering. Een uitdagende opdracht waarin jouw expertise echt het verschil maakt.
ProRail is verantwoordelijk voor het aanleggen, beheren, onderhouden en vernieuwen van de Nederlandse spoorinfrastructuur. Met duizenden medewerkers zorgt de organisatie ervoor dat miljoenen reizigers en vrachtvervoerders dagelijks veilig en op tijd op hun bestemming aankomen. ProRail staat midden in de maatschappij en speelt een cruciale rol in de bereikbaarheid en duurzaamheid van Nederland.
De stafdirectie HRM ondersteunt het lijnmanagement op een proactieve en klantgerichte wijze bij de ontwikkeling en implementatie van HRM-beleid. Momenteel bevindt de directie zich in een transitie naar een meer op business en organisatie gerichte aanpak, met een vernieuwd bedieningsconcept dat ingezet wordt. Dit maakt het een dynamische en inspirerende omgeving waarin jij als HR Business Partner volop ruimte krijgt om impact te maken. De werklocatie is Utrecht, waar je in een hybride setting werkt en flexibiliteit combineert met persoonlijk contact.
This is you
We zoeken een ervaren HR-professional die gewend is te opereren in een dynamische en complexe omgeving. Je bent beschikbaar voor 36 uur per week en start bij voorkeur medio oktober 2026.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of vergelijkbare rol;
Aantoonbare ervaring met het adviseren van managers en managementteams;
Ervaring met het begeleiden van organisatieverandering en teamontwikkeling;
Ervaring met performance management, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
Ervaring met werken binnen een complexe organisatie met diverse stakeholders;
Grondige kennis van HRM en relevante arbeidswet- en regelgeving;
Kennis van organisatieontwikkeling en veranderkunde;
Een VOG die beschikbaar is of op korte termijn aangevraagd kan worden;
Referenties die op aanvraag gedeeld kunnen worden.
Responsibilities
Als HR Business Partner ben jij de strategische partner van het management. Je adviseert leidinggevenden en managementteams over uiteenlopende HR-thema's, van organisatieontwikkeling en teamdynamiek tot performance management en duurzame inzetbaarheid. Je bent het aanspreekpunt bij complexe personeelsvraagstukken en begeleidt verandertrajecten die het verschil maken voor teams en de organisatie als geheel.
In deze rol werk je nauw samen met verschillende stakeholders binnen een grote en complexe organisatie. Je hebt oog voor zowel de menselijke als de strategische kant van HR en weet deze twee werelden op een natuurlijke manier te verbinden. Je bent proactief, denkt mee over de toekomst van de organisatie en vertaalt HRM-beleid naar concrete acties die aansluiten bij de business. Daarnaast speel je een belangrijke rol in caseregie en loopbaanadvisering, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en groei.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van managers en managementteams over strategische en operationele HR-vraagstukken;
Begeleiden van organisatieveranderingen en teamontwikkelingstrajecten;
Ondersteunen bij performance management, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;
Uitvoeren van caseregie en loopbaanadvies voor medewerkers;
Signaleren van trends en risico's binnen de organisatie en hier proactief op acteren;
Samenwerken met interne HR-collega's en externe partners om integrale oplossingen te bieden;
Bijdragen aan de implementatie van het nieuwe bedieningsconcept binnen HRM.
This is what an average workweek looks like
30% - Adviseren managers
25% - Begeleiden verandering
20% - Performance en verzuim
15% - Caseregie en loopbaan
5% - Samenwerken stakeholders
3% - Signaleren trends
2% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
ProRail biedt een professionele en collegiale werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en maatschappelijke impact centraal staan. Je maakt deel uit van een organisatie die volop in beweging is en waar jouw bijdrage gewaardeerd wordt. De hybride werkplek geeft je de flexibiliteit om thuis en op kantoor in Utrecht te werken, waardoor je een goede balans tussen werk en privé kunt realiseren.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris van € 5.450 tot € 5.850 indicatief bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
Een contract in detachering via STAVV voor de periode van medio oktober 2026 tot medio februari 2027;
Een hybride werkplek met moderne faciliteiten in Utrecht;
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
De mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijk relevante vraagstukken binnen de spoorsector.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je graag aan de slag als HR Business Partner bij ProRail? Solliciteer dan direct via STAVV. We komen graag met je in contact om de mogelijkheden te bespreken en je te begeleiden in het proces.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
