HR21 Specialist

About the company

De opdrachtgever is een groeiende gemeente in Noord-Holland, op korte afstand van Amsterdam, die doorgroeit naar ruim 100.000 inwoners. Die groei is voelbaar in de organisatie: er wordt gebouwd, vernieuwd en geprofessionaliseerd, en de ambitie is om klaar te zijn voor wat de stad de komende jaren vraagt. Het is een organisatie die dicht bij haar inwoners staat en zich daar ook naar gedraagt: nuchter, betrokken en gericht op wat er concreet nodig is.

Het functiehuis is een van de fundamenten onder die professionalisering. De gemeente stapt over van de RATO-methodiek naar HR21, het sectorale functiewaarderingssysteem voor gemeenten. Inmiddels werkt een groot deel van de gemeentelijke sector met HR21, en niet zonder reden: het maakt functies onderling vergelijkbaar, vereenvoudigt het beheer en geeft medewerkers en leidinggevenden duidelijkheid over wat een functie inhoudt en waar die zich in de organisatie bevindt. Tegelijkertijd raakt zo'n transitie iedereen persoonlijk. Zorgvuldigheid, transparantie en communicatie zijn daarom minstens zo belangrijk als de systematiek zelf.

Je werkt binnen deze opdracht nauw samen met team P&O, de directie, leidinggevenden, de medezeggenschap en de externe adviseurs die de implementatie van HR21 inhoudelijk begeleiden.

This is you

Je bent een ervaren interim-projectleider met een afgeronde hbo-bacheloropleiding en je bent 16 tot 20 uur per week beschikbaar vanaf 1 oktober 2026, voor een periode van twaalf maanden met optie tot verlenging. Aanwezigheid op kantoor is gewenst; thuiswerken gaat in overleg, net als de invulling van je werkdagen.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten volgens de HR21-systematiek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheids- of andere publieke organisatie;
• Ervaring met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten met meerdere interne en externe stakeholders;
• Ervaring met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, sterk analytisch vermogen en overtuigingskracht;
• Organisatiesensitiviteit, empathisch vermogen en netwerkvaardigheid.

Responsibilities

Als Projectleider HR21 voer je de regie op een organisatiebrede transitie. Alle functies worden geanalyseerd, opnieuw beschreven en gewaardeerd volgens de HR21-systematiek, en jij bewaakt daarbij de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie. Het resultaat waar je naartoe werkt is helder: een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is geïmplementeerd en duurzaam is geborgd, ook nadat jouw opdracht is afgerond.

Je begint met een concreet en uitvoerbaar projectplan en een projectstructuur waarin rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsmomenten vastliggen. Vanaf daar stuur je op voortgang, signaleer je risico's en knelpunten en bereid je de besluitvorming voor. De inhoudelijke kern zit in momenten als de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel. Dat zijn de overleggen waarin belangen samenkomen en waarin jouw vermogen om te verbinden het verschil maakt.

De opdrachtgever stelt de doelstellingen, resultaten, planning en kaders vast. Binnen die kaders heb je als professional de ruimte om vanuit je eigen expertise invulling te geven aan de aanpak en uitvoering van de opdracht.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Regie voeren op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21;
• Formeren en voorzitten van de projectgroep HR21;
• Opstellen en bewaken van het projectplan en de projectplanning, inclusief coördinatie en evaluatie van de voortgang;
• Signaleren van projectrisico's en knelpunten en hierover adviseren aan directie en team P&O;
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming;
• Organiseren en begeleiden van cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel;
• Adviseren van directie, leidinggevenden, P&O en medezeggenschap over vraagstukken rondom de transitie naar HR21;
• Organiseren van communicatie en nazorg richting medewerkers, in samenwerking met Communicatie;
• Inrichten van processen, procedures, rollen en mandaten voor het toekomstige beheer en onderhoud van het functiehuis;
• Verzorgen van een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht.

Is this something for you?

Je stapt in een opdracht met een duidelijk mandaat en een zichtbaar eindresultaat: een functiehuis waar de hele organisatie de komende jaren mee werkt. De opdrachtgever is een organisatie waar korte lijnen en directe samenwerking de norm zijn, en waar je als interim-professional serieus wordt genomen in je vakinhoudelijke oordeel.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdracht van 12 maanden voor 16 tot 20 uur per week, met een optie tot verlenging van 3x 3 maanden;
• Een uurtarief van maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;
• Ruimte om vanuit je eigen expertise invulling te geven aan de aanpak, binnen de vastgestelde kaders;
• Een hybride werkomgeving waarin werkdagen en thuiswerken in overleg worden ingevuld;
• Directe toegang tot directie, P&O en medezeggenschap, waardoor je snel kunt schakelen;
• Samenwerking met externe HR21-adviseurs die de inhoudelijke implementatie begeleiden.

STAVV verzorgt de bemiddeling van deze interim-opdracht. Als gespecialiseerde partner verbinden wij de beste freelancers aan onze opdrachtgevers. Wij ontzorgen je in het proces van kennismaking tot aan de contractering, zodat jij je volledig kunt focussen op de opdracht. Ook voor toekomstige projecten bouwen we graag aan een duurzame relatie met jou als zelfstandig professional.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager