Ben jij een gedreven en ervaren organisatieadviseur die complexe veranderopgaven binnen de publieke sector moeiteloos naar een hoger niveau tilt? Wil jij het management en de directie van een toonaangevende overheidsorganisatie gidsen door grote organisatorische transities, zoals omgevingsgericht werken en de beweging naar een centrale bedrijfsvoering? Dan is deze uitdagende detacheringsopportuniteit als Senior Organisatieadviseur precies wat je zoekt!
De werkgever is verantwoordelijk voor het beheer, de ontwikkeling en de leefbaarheid van een van de meest dynamische en veelzijdige regio's in Nederland. Met ruim 1.500 gedreven professionals zet de organisatie zich dagelijks in voor grote maatschappelijke vraagstukken, variërend van de energietransitie en woningbouw tot natuurbehoud en mobiliteit. Binnen het openbaar bestuur vervult de werkgever een sleutelrol waarin wendbaarheid, maatschappelijke betrokkenheid en professionele samenwerking centraal staan.
Je komt te werken binnen de afdeling P&O, bestaande uit ongeveer 50 collega’s, verdeeld over het team Dienstverlening, het team Expertise en het programmateam Organisatieontwikkeling. Als Senior Organisatieadviseur maak je onderdeel uit van het team Expertise (in een cluster met 3 collega-organisatieadviseurs) op het hoofdkantoor in Arnhem. Binnen de werkgever heerst een informele, mensgerichte en maatschappelijk betrokken werksfeer waar continu gebouwd wordt aan een lerende en toekomstbestendige organisatie.
This is you
Voor deze uitdagende senior rol zijn we op zoek naar een organisatiesensitieve veranderkundige die beschikt over academisch werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen de overheid. Je bent voor 36 tot 40 uur per week beschikbaar en bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie te werken.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Veranderkunde of A&O Psychologie;
Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur op strategisch niveau;
Minimaal 3 jaar werkervaring bij of voor een overheids- of semi-overheidsorganisatie;
Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen, bedrijfsvoeringsvraagstukken en centralisatietrajecten;
Ervaring met het optimaliseren van besturingsmodellen binnen matrixorganisaties en opgavegericht werken;
Sterke competenties op het gebied van leiderschapsontwikkeling, overtuigingskracht en verbindend vermogen;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Responsibilities
In de rol van Senior Organisatieadviseur voer je de regie over complexe, organisatiebrede ontwikkel- en verandervraagstukken. Je bent de strategische sparringpartner voor de directie en het management en helpt de organisatie zich door te ontwikkelen richting een lerende, wendbare eenheid. De nadruk in jouw werkzaamheden ligt op het begeleiden en realiseren van feitelijke gedrags- en structuurveranderingen volgens het besturingsmodel en de inrichtingsprincipes van de werkgever.
Concreet richt jouw inzet zich op belangrijke trajecten, zoals het begeleiden van de transitie naar omgevingsgericht werken bij beleidsafdelingen en het vormgeven van het principe "centraal, tenzij" binnen de bedrijfsvoering. Je analyseert vraagstukken op het gebied van leiderschap, procesinrichting en samenwerking, ontwerpt passende interventies en houdt leidinggevenden op een constructieve manier een spiegel voor. Hierbij combineer je organisatiesensitiviteit met overtuigingskracht en verbindend vermogen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Regie voeren op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten;
Adviseren van directie en management over toekomstgerichte organisatie-inrichting en sturingsvraagstukken;
Ontwerpen en faciliteren van veranderprocessen, dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten;
Begeleiden van de transitie naar omgevingsgericht werken en rolduidelijkheid binnen beleidsteams;
Vormgeven en implementeren van het uitgangspunt "centraal, tenzij" binnen de bedrijfsvoering;
Analyseren van knelpunten rond leiderschap, cultuur en samenwerking en deze vertalen naar gerichte interventies;
Ondersteunen, coachen en spiegelen van leidinggevenden bij hun rol in veranderprocessen;
Creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen om weerstand effectief om te buigen.
This is what an average workweek looks like
25% - Regie veranderopgaven
20% - Advies directie management
15% - Faciliteren van interventies
15% - Omgevingsgericht werken begeleiden
10% - Centralisatie bedrijfsvoering vormgeven
10% - Coachen van leidinggevenden
5% - Overige taken
Is this something for you?
Via STAVV ga je aan de slag in een uitdagende detacheringsopdracht met veel impact op de publieke zaak. Je komt te werken in een professionele en maatschappelijk relevante omgeving waar mensgericht werkgeverschap en persoonlijke ontwikkeling vooropstaan.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een aantrekkelijk salaris ingeschaald in schaal 12 van de CAO Provincies (indicatief tussen € 5.000,- en € 7.300,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring);
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van circa 22,37% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
Uitstekende faciliteiten voor hybride werken, waaronder een laptop van de opdrachtgever en thuiswerkvergoeding;
Goede reiskostenvergoeding of volledige vergoeding van openbaar vervoer;
Pensioenopbouw via het ABP Pensioenfonds;
Een tijdelijke detacheringsovereenkomst voor de duur van het project tot eind augustus 2027 (met optie tot verlenging van 6 maanden);
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
