Ben jij een enthousiaste en doortastende HR-professional met een passie voor het sociale domein en een mensgerichte aanpak? Zoek jij een veelzijdige rol waarin je leidinggevenden adviseert, verzuim verlaagt en helpt om de basis van HR naar een hoger niveau te tillen? Dan is deze uitdagende positie als HR Adviseur voor 24 uur per week bij onze opdrachtgever een prachtige vervolgstap in jouw loopbaan!
Onze opdrachtgever, Gemeente Nijkerk, is een dynamische en ambiteuze groeigemeente binnen het lokale bestuur. Binnen een overheidsorganisatie als deze draait alles om maatschappelijke impact, korte lijnen en de continue ontwikkeling van medewerkers. De organisatie is volop in beweging en bouwt actief aan het optimaal benutten van talent. Het team Human Resources & Organisatieontwikkeling (HR&O) bestaat uit een gedreven en professionele groep adviseurs, salaris- en personeelsbeheerders en dienstverleners. Er heerst een open, informele en collegiale sfeer waarin samenwerken, korte lijnen en een gezonde dosis werkplezier centraal staan.
This is you
Voor deze uitdagende functie van 24 uur per week zoeken wij een doortastende, positieve en proactieve HR Adviseur met sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
Verder breng je het volgende mee:
Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HRM;
Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Adviseur, bij voorkeur in een gemeentelijke overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring op het gebied van genoemde HR-beleidsonderwerpen en resultaatgebieden;
Een open, creatieve houding met hart voor de mens en het vermogen om met warme zakelijkheid te adviseren;
Kennis van of ervaring met het sociaal taakveld is een pre.
Responsibilities
Als HR Adviseur Taakveld Sociaal ben jij de strategische en operationele sparringpartner voor de leidinggevenden binnen het sociaal domein. Met een stijl die zich het beste laat omschrijven als 'warme zakelijkheid', adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij allround HR-vraagstukken. Je bent een rots in de branding bij complexe verzuimtrajecten en denkt actief mee over de in-, door- en uitstroom van personeel. Daarnaast lever je een concrete bijdrage aan diverse HR-projecten gericht op de verdere professionalisering en inbedding van HR-instrumenten. Samen met je collega's zorg je voor een gestroomlijnde onboarding, het verlagen van het verzuim- en uitstroomcijfer en een optimale samenwerking.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden binnen het taakveld Sociaal bij allround HR-werkzaamheden;
Begeleiden van verzuimtrajecten en het actief adviseren over duurzame inzetbaarheid;
Begeleiden en optimaliseren van het in-, door- en uitstroomproces;
Initiëren en uitvoeren van HR-projecten gericht op de verdere professionalisering van de organisatie;
Inrichten en borgen van een strak en goed georganiseerd onboardingsproces;
Doorontwikkelen en verankeren van HR-instrumentaria binnen de werkwijzen van HR en leidinggevenden.
This is what an average workweek looks like
35% - HR-advisering sociaal domein
20% - Verzuimbegeleiding en inzetbaarheid
20% - HR-projecten en onboarding
15% - In- door- uitstroom
15% - Ad hoc werkzaamheden
Is this something for you?
Je komt te werken in een inspirerende, informele werkomgeving met een maatschappelijk betrokken team waarin jouw expertise direct impact maakt.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris ingeschaald in Schaal 10 CAO Gemeenten (€ 3.777,- tot € 5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring);
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop jouw brutosalaris voor extra verlof of uitbetaling;
Uitstekende pensioenopbouw via het Stipp pensioenfonds;
Goede thuiswerkmogelijkheden inclusief een passende thuiswerkvergoeding;
Een NS-Businesscard of eigentijdse reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
Een contract op basis van detachering (jaarcontract) met de intentie tot verlenging en eventuele overname.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
