Ben jij een gedreven en gecertificeerde HR21-expert die erom bekendstaat complexe functiewaarderingsvraagstukken om te zetten in gestroomlijnde, gedragen processen? Voor onze opdrachtgever in het bruisende 's-Hertogenbosch zoeken wij een strategische en resultaatgerichte Projectleider Functiewaardering HR21. Heb jij zin in een uitdagende interim-opdracht waarin je direct impact maakt op de structuur en het beheer van het functiehuis? Lees dan snel verder!
De Gemeente 's-Hertogenbosch is een dynamische gemeentelijke organisatie waar maatschappelijke betrokkenheid, innovatie en korte lijnen centraal staan. Werken binnen de gemeentelijke sector betekent opereren in een bestuurlijk gevoelige en veranderlijke omgeving waarin transparantie en een solide HR-basis essentieel zijn. De organisatie werkt volgens een sectorenmodel waarbij P&O'ers verantwoordelijk zijn voor hun eigen onderdelen, maar er is een sterke behoefte aan harmonisatie en centrale regie op concernniveau. In deze professionele en informele werkomgeving krijg je de ruimte om structuur aan te brengen en processen duurzaam te borgen.
This is you
Voor deze uitdagende interim-opdracht van 24 tot 32 uur per week beschik je over een HBO-werk- en -denkniveau en ben je op korte termijn beschikbaar tot eind december 2026.
Verder breng je het volgende mee:
Een geldig certificaat in de HR21 VNG-functiewaarderingsmethodiek;
Aantoonbare ervaring binnen HR/P&O en functiewaardering;
Ervaring met projectmanagementmethodieken zoals Prince2, IPMA, Agile en/of Scrum;
Werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving;
Een analytisch, organisatiesensitief, flexibel en resultaatgericht werkvermogen;
Uitstekende communicatieve vaardigheden, gecombineerd met humor en relativeringsvermogen.
Responsibilities
Als Projectleider Functiewaardering HR21 ben jij de aanjager van de professionalisering en borging van het functiewaarderingsproces. Je analyseert de huidige situatie, signaleert knelpunten en ontwikkel je een eenduidige, toekomstbestendige werkwijze voor het hele concern. Je neemt het voortouw in het opstellen van heldere procedures, roldefinities en beheerprocessen, terwijl je nauw afstemt met de verschillende sectoren en P&O-adviseurs. Hoewel je niet zelf besluitvormend bent, ben je met jouw zwaarwegende adviezen en duidelijke kaders de bepalende factor voor een succesvolle implementatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het ontwikkelen van een uniforme HR21-werkwijze;
Het adviseren over de structuur binnen het functiehuis;
Het opstellen van processen, procedures en werkafspraken;
Het vastleggen van verantwoordelijkheden, rollen en mandaten;
Het opzetten van duurzame beheer- en onderhoudsprocessen;
Het vaststellen van criteria wanneer functies in aanmerking komen voor herwaardering;
Het realiseren van een duurzame borging van proces en werkafspraken binnen het concern en de sectoren.
This is what an average workweek looks like
25% - Ontwikkelen HR21-werkwijze
20% - Adviseren structuur functiehuis
20% - Inrichten beheerprocessen
15% - Borging binnen organisatie
10% - Vastleggen rollen mandaten
10% - Overige werkzaamheden
Is this something for you?
Je komt terecht in een interim-rol met een duidelijke resultaatopdracht, prettige flexibiliteit en een collegiale werksfeer in 's-Hertogenbosch.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een uurtarief van € 90,- exclusief btw;
Een flexibele werkweek van 24 tot 32 uur;
Een geplande opdrachtduur van augustus/september 2026 t/m 31 december 2026, met optie tot verlenging van 3 maanden;
Werken vanuit het representatieve stadskantoor in 's-Hertogenbosch;
Een opdracht met veel zelfstandigheid, invloed en maatschappelijke relevantie.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
