HR Adviseur

About the company

Je gaat aan de slag bij IVOM, een essentieel en zelfstandig onderdeel binnen het Openbaar Ministerie dat in nauwe samenwerking met IVO Rechtspraak de informatievoorziening (IV) verzorgt voor het OM en ketenpartners zoals de Politie. Vanuit het kantoor in Utrecht wordt continu gewerkt aan de stabiliteit, professionalisering en vernieuwing van digitale diensten die cruciaal zijn voor een veilige en rechtvaardige samenleving. De organisatiecultuur is dynamisch en kent complexe bestuurlijke belangen, wat vraagt om een stevige en professionele aanpak. Binnen het HR-team werk je samen met bevlogen collega's, waaronder HR business partners, recruiters en adviseurs. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige organisatie waar jouw integrale blik, doortastendheid en heldere adviezen direct maatschappelijke impact maken.

This is you

Voor deze stevige rol zoeken wij een onafhankelijke en overtuigende professional met uitstekende adviesvaardigheden, die voor 36 uur per week beschikbaar is.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, waarvan minstens 2 jaar binnen de Rijksoverheid;
• Aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering in complexe, dynamische omgevingen;
• Ruime en actuele kennis van HR-regelgeving en arbeidsvoorwaarden (cao Rijk);
• Ervaring met HR-analytics, moderne personeelsinstrumenten en resultaatgerichte projecten;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Responsibilities

Als Senior HR-adviseur ben je het directe aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je functioneert als een strategische sparringpartner die niet alleen adviseert over complexe HR-casuïstiek en actuele personele vraagstukken, maar ook actief meedenkt over de bredere organisatieontwikkeling. Je schakelt soepel tussen dagelijkse operationele uitdagingen en de langere termijn doelen, waarbij je landelijk Rijks- en OM-beleid vertaalt naar bruikbaar lokaal uitvoeringsbeleid. Daarnaast speel je een sleutelrol in de professionalisering van het HR-team en draag je gericht bij aan diverse projecten en HR-portefeuilles. Door het verzamelen en analyseren van managementinformatie, zoals verzuim, doorstroom en bezetting, zorg je voor een datagedreven HR-advies. Je bent iemand die klantgericht te werk gaat, verwachtingen goed afstemt en een eventueel lastig gesprek niet uit de weg gaat.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden;
• Begeleiden bij complexe HR-casuïstiek;
• Vertalen van Rijksbeleid;
• Analyseren van stuur- en managementinformatie;
• Bijdragen aan brede organisatieontwikkeling;
• Optimaliseren van bestaande HR-processen;
• Leiden van diverse HR-projecten;
• Ondersteunen van de jaarlijkse gesprekscyclus.

Is this something for you?

Wij bieden jou een maatschappelijk relevante en uitdagende werkplek waar jouw visie op het HR-vak zeer wordt gewaardeerd. Naast een inspirerend team kun je rekenen op een uitstekend salaris in schaal 12 van de Rijksoverheid (tussen € 4.818,39 en € 7.094,18 bruto per maand op basis van 36 uur).

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een flexibel inzetbaar Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67%, inclusief vakantiegeld;
• Volop de ruimte en middelen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• De mogelijkheid om hybride te werken voor een optimale werk-privébalans;
• Een inspirerende kantoorlocatie in Utrecht met betrokken collega's.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager