HR Adviseur

About the company

Bij de Gemeente Utrecht kom je te werken op de afdeling Stadsbedrijven, gelegen aan de Tractieweg. Stadsbedrijven is de uitvoerende motor van de stad en staat garant voor een schone, hele en veilige openbare ruimte. Je stapt een complexe, logistieke werkomgeving binnen waar veel klantcontact is en waar dagelijks gewerkt wordt aan vernieuwing en digitale innovaties. Binnen de publieke sector is de dynamiek op HR-gebied enorm; je hebt te maken met uiteenlopende lagen van de organisatie, van strategisch management tot uitvoerend en technisch personeel. De gemeente gelooft sterk in de kracht van diversiteit en inclusiviteit om innovatie en samenwerking te stimuleren. Je sluit je aan bij een enthousiast en hecht HRM-team dat momenteel bestaat uit acht senior adviseurs, vier specialisten en twee supportmedewerkers, die gezamenlijk zes afdelingen optimaal ondersteunen en adviseren.

This is you

Voor deze uitdagende rol zoeken wij een professional met overtuigingskracht die voor 32 tot 36 uur per week beschikbaar is.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Personeel en Arbeid;
• Minimaal zes jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, bij voorkeur binnen een grote gemeente;
• Brede allround ervaring met zowel uitvoerende als technische doelgroepen;
• Actuele en diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een flexibele, oplossingsgerichte instelling;
• De bereidheid en capaciteit om snel in te spelen op ad-hoc situaties.

Responsibilities

Als Senior HRM Adviseur ben jij het kloppend hart van de HR-dienstverlening voor onder andere de afdeling Stadsingenieurs. Je opereert als een ware business partner en staat voortdurend in directe verbinding met de organisatie. Je schuift regelmatig aan bij het managementteam en fungeert op alle niveaus als een stevige en inhoudelijke sparringpartner. In deze veelzijdige rol signaleer je proactief kansen en adviseer je leidinggevenden bij complexe HRM-vraagstukken. Daarnaast pak je samen met je HR-collega's overkoepelende thema's op, zoals integriteit of organisatieontwikkeling, en zorg je voor een gedragen implementatie op de werkvloer. Omdat geen dag hetzelfde is in deze operationele omgeving, schakel je razendsnel en spring je in waar de actualiteit daarom vraagt.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden;
• Deelnemen aan MT-overleggen;
• Implementeren van HR-thema's;
• Coachen van het management;
• Beantwoorden van complexe HR-vragen;
• Verbeteren van de dienstverlening.

Is this something for you?

Wij bieden jou een betekenisvolle positie voor de periode van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2027, met de mogelijkheid tot hybride werken (50-50) en verlenging. Je komt terecht in een gedreven team waar jouw advies écht impact maakt op de stad. 

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris in schaal 10a (tussen €4.132 en €5.947 bruto per maand o.b.v. 36 uur);
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Jaarcontract met optie tot verlenging;
• 8% vakantiegeld over je verdiende salaris;
• 25 ruime vakantiedagen om goed tot rust te komen;
• Een uitstekende pensioenopbouw via StiPP.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager