Ben jij een strategisch sterke HR-professional die energie krijgt van complexe veranderprocessen en direct impact wil maken binnen een unieke, grootschalige organisatie? Voor een uitdagende interim-opdracht zijn wij per direct op zoek naar een daadkrachtige Senior HR Businesspartner. Binnen deze dynamische omgeving krijg je de kans om een cruciale rol te spelen bij een omvangrijke organisatorische transitie en help je mee om de HR-volwassenheid naar een hoger niveau te tillen
De werkgever is het Air Support Command (i.o.) van de Koninklijke Luchtmacht, gevestigd op de vliegbasis in Hoogerheide (Noord-Brabant). Binnen deze unieke en prestigieuze context werk je zij-aan-zij met zowel militaire als burgercollega's. De huidige arbeidsmarkt kenmerkt zich door een aanhoudende krapte aan personeel, waardoor organisaties grote moeite ervaren om schaars talent te vinden en te behouden. Dit geldt des te meer voor deze werkgever, die zich momenteel midden in een zeer grote, arbeidsintensieve reorganisatie bevindt. De rol van HR is hier dan ook definitief verschoven van administratief naar een strategische partner die verandering proactief aanjaagt. Je komt terecht in een veelzijdig HR-advisteam dat naast businesspartners bestaat uit recruiters, loopbaanbegeleiders, opleidingsmedewerkers en ondersteuners. Vanwege een langdurige onderbezetting en de complexiteit van de transitie is er behoefte aan directe, professionele versterking.
This is you
Voor deze opdracht zoeken wij een professional die flexibel is ingesteld en direct beschikbaar is voor 32 tot 38 uur per week, met een geplande startdatum op 1 september 2026.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resources of een vergelijkbare studierichting;
Ten minste 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner;
Een assertieve, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden;
Het vermogen en de drive om resultaatgericht te werken binnen een bureaucratisch systeem;
Relevante werkervaring als HR-adviseur binnen het Ministerie van Defensie is een sterke wens;
Gedegen kennis van de specifieke wet- en regelgeving voor defensiemedewerkers is een pre;
Aantoonbare ervaring met het HR-systeem Peoplesoft is een pre.
Responsibilities
Als Senior HR Businesspartner word je toegevoegd aan het bestaande team en krijg je de verantwoordelijkheid over een eigen specifiek aandachtsgebied. Hoewel je door ervaren collega’s en een senior HR-adviseur wordt begeleid om de specifieke defensiecontext snel te doorgronden, wordt er van je verwacht dat je snel zelfstandig kunt opereren. In de eerste fase van deze plaatsing ligt de nadruk en prioriteit nadrukkelijk op de begeleiding en het opstellen van een integraal personeelsvullingsplan. Je adviseert leidinggevenden over strategische personeelsplanning, talentbeheer en de lopende organisatieveranderingen, waarbij je soepel laveert tussen strategisch advies en praktische daadkracht.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het in kaart brengen van actuele en toekomstige personele behoeftes en het uitbrengen van een integraal advies over de invulling hiervan;
Het begeleiden, coördineren en ondersteunen van organisatieveranderingen en cultuurveranderingsprogramma's;
Het bieden van deskundig en strategisch HR-advies aan leidinggevenden en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied;
Het samenwerken met de recruiter om de instroom van nieuw talent te optimaliseren en leidinggevenden te begeleiden tijdens de selectieprocedure;
Het in kaart brengen van ambities en ontwikkelwensen in samenwerking met de loopbaanbegeleider;
Het adviseren over prestatiemanagement en het ondersteunen van de interne gesprekscyclus;
Het adviseren over specifieke arbeidsvoorwaarden en het beheren en begeleiden van verzuimtrajecten;
Het bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en compliance van het HR-beleid volgens de geldende wet- en regelgeving.
This is what an average workweek looks like
25% - Strategische personeelsplanning
20% - Organisatieontwikkeling en verandermanagement
15% - Advies en ondersteuning
10% - Werving en selectie
10% - Talentmanagement
10% - Prestatiebeheer
5% - Arbeidsvoorwaarden en verzuimbeheer
5% - Beleid en compliance
Is this something for you?
Er wordt een inspirerende en veelzijdige werkomgeving geboden waarin je een wezenlijke bijdrage levert aan de operationele missie van de Koninklijke Luchtmacht. De cultuur is professioneel, kameraadschappelijk en sterk gericht op samenwerking en resultaat.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een uitdagende opdracht van een jaar met optie tot verlenging;
Een functie in Rijksoverheid schaal 11 (salaris tot €6900 o.b.v. 38 uur);
Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
8,33% vakantiegeld;
Een flexibele, hybride werkplek met de vliegbasis Woensdrecht als standplaats;
Begeleiding door een gespecialiseerde partner die jouw groei centraal stelt. STAVV verzorgt de bemiddeling van deze opdracht.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw expertise inzetten voor deze impactvolle opdracht bij Defensie? Breng dan direct je talent naar STAVV en solliciteer direct!
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
