HR Business Partner

About the company

Het Openbaar Ministerie is een toonaangevende organisatie binnen de publieke sector die een essentiële bijdrage levert aan de veiligheid en rechtsorde in Nederland. Vanuit verschillende locaties door het land werken duizenden professionals dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die direct van invloed zijn op burgers, bedrijven en overheidsinstanties.

Binnen deze organisatie speelt informatievoorziening een steeds grotere rol. De afdeling waar je terechtkomt richt zich op het versterken, vernieuwen en professionaliseren van de informatievoorziening en werkt intensief samen met diverse ketenpartners. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, professionaliteit en samenwerking. Tegelijkertijd is er ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het aandragen van verbeteringen. Je maakt onderdeel uit van een deskundig HR-team waarin kennisdeling, collegialiteit en kwaliteit centraal staan.

This is you

Voor deze functie zoeken wij een ervaren HR-professional die beschikbaar is voor 32 tot 36 uur per week en ervaring heeft binnen een complexe organisatieomgeving.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of een vergelijkbare functie;
• Ervaring met advisering op tactisch en strategisch niveau binnen een complexe organisatie;
• Aantoonbare ervaring op het gebied van HR- en organisatieontwikkeling;
• Kennis van relevante HR-wet- en regelgeving;
• Ervaring met moderne HR-instrumenten en managementmethodieken;
• Ervaring met het uitvoeren van resultaatgerichte HR-projecten;
• Sterke communicatieve, analytische en organisatorische vaardigheden.

Responsibilities

Als Senior HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor management, leidinggevenden en medewerkers. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van leidinggevenden op uiteenlopende HR-thema’s zoals functioneren, verzuim, loopbaanontwikkeling en organisatieontwikkeling. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening en denk je mee over het optimaliseren van processen en werkwijzen.

Binnen deze rol krijg je veel ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen aan te dragen en projecten te leiden die bijdragen aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als het HR-vakgebied. Door jouw analytische vermogen, organisatiesensitiviteit en verbindende aanpak weet je stakeholders op verschillende niveaus effectief te adviseren en mee te nemen in veranderingen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden en management over HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van medewerkers en managers bij functioneren, verzuim en loopbaanvraagstukken;
• Analyseren van HR-managementinformatie zoals in-, door- en uitstroomgegevens;
• Vertalen van centraal beleid naar lokaal uitvoerbaar HR-beleid en werkwijzen;
• Initiëren, coördineren en uitvoeren van HR-projecten en verbetertrajecten;
• Optimaliseren van HR-processen en bijdragen aan de professionalisering van de organisatie;
• Fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor HR-collega’s en stakeholders;
• Beheren van HR-portefeuilles en ondersteunen bij operationele aansturing van het HR-cluster.

Is this something for you?

Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar maatschappelijke relevantie, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Binnen deze opdracht krijg je de mogelijkheid om jouw expertise in te zetten binnen een complexe organisatie die continu in beweging is. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris conform functieschaal 12 van de Rijksoverheid;
• Een Individueel Keuzebudget van 16,67% (vakantiegeld 8,33% + eindejaarsuitkering 8,33%);
• Reiskostenvergoeding (0,23 per kilometer);
• Pensioenopbouw;
• Uitdagende werkzaamheden binnen een maatschappelijk relevante organisatie;
• Persoonlijke begeleiding en loopbaanondersteuning vanuit STAVV;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en kennisverbreding;
• Een betrokken en deskundig HR-team als werkomgeving.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager