Corporate Recruiter

About the company

De werkgever is een inhoudelijk sterke IT-organisatie met circa 300 ambitieuze collega’s, gevestigd in de innovatieve regio Eindhoven. De cultuur laat zich omschrijven als formeel en professioneel, maar met een zeer laagdrempelig karakter waar vertrouwen en eigen initiatief centraal staan. In de huidige Nederlandse arbeidsmarkt, die gekenmerkt wordt door een grote krapte aan personeel en een hoge vraag naar specialisten, kiest deze organisatie er bewust voor om talent direct aan zich te binden. Ze bieden een omgeving waarin je de ruimte krijgt om processen slimmer en sterker te maken, passend bij de moderne visie dat HR en recruitment strategische partners zijn die verandering aanjagen binnen een organisatie. 

This is you

Voor deze positie zoeken we een professional met ervaring in recruitment (bureau- of corporatezijde) die minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar is om impact te maken.

Verder breng je het volgende mee:

• Aantoonbare affiniteit met en kennis van IT-profielen;
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
• Een hoge mate van zelfstandigheid en een proactieve werkhouding;
• Ervaring met actieve sourcing en tools zoals LinkedIn Recruiter;
• Een gestructureerde werkwijze die past in een dynamische omgeving;
• Ervaring met ATS-systemen en bij voorkeur met data-analyses;
• Een achtergrond in een consultancy- of IT-omgeving (pre);
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie of employer branding (pre).
   

Responsibilities

Als Corporate Recruiter ben je de drijvende kracht achter het verder uitbouwen van het eigen recruitmentteam. Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces: van het eerste contact tot en met de uiteindelijke ondertekening van het contract. Je werkt hierbij niet op een eiland; je schakelt nauw met je directe recruitmentcollega’s (3 fte), hiring managers, de directie en de engineers op de werkvloer. In deze rol ben je zowel adviseur als uitvoerder. Je adviseert managers over profielen en marktaanpak, terwijl je tegelijkertijd creatieve manieren bedenkt om de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten, bijvoorbeeld via campus recruitment of gerichte marketingacties. Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het bepalen en uitvoeren van wervingsstrategieën per vacature;
• Het actief sourcen van IT-profielen en opbouwen van talentpools via LinkedIn Recruiter;
• Het adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, profielen en de beste aanpak;
• Het bewaken en continu verbeteren van de volledige candidate experience;
• Het versterken van de employer branding en zichtbaarheid op de arbeidsmarkt;
• Het analyseren van recruitmentdata om de processen continu aan te scherpen;
• Het beheren van de instroom via het ATS-systeem (Recruitee);
• Het voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten in het proces.

Is this something for you?

Je komt terecht in een organisatie die veel investeert in haar mensen en een gezonde werk-privébalans stimuleert door middel van hybride werken. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zeer uitgebreid en weerspiegelen de waardering voor jouw expertise.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een passend salaris met 26 vakantiedagen;
• Een onkostenvergoeding van €115,- bruto per maand;
• Een uitstekende pensioenregeling waarbij de werkgever 60% bijdraagt;
• Een unieke regeling waarbij 50% van de zorgverzekering voor jou en je partner wordt betaald;
• Een variabele bonusregeling op basis van persoonlijke en gezamenlijke prestaties;
• Ruimte voor persoonlijke groei via een eigen interne academy en externe opleidingen;
• Faciliteiten zoals een laptop, telefoon en onbeperkt gebruik van de gym op kantoor;
• Een kilometervergoeding voor de dagen dat je op kantoor in Eindhoven werkt.
• De werving en selectie voor deze positie wordt  verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk.

Enthousiast geworden om als Corporate Recruiter impact te maken? Solliciteer direct bij STAVV en we maken graag kennis met je!

Dallila Chahbi Recruitment Consultant