HR Adviseur

About the company

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) is een vitale uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Economische Zaken die ondernemers ondersteunt bij duurzaamheid, innovatie en internationaal zakendoen. Binnen de context van de huidige arbeidsmarkt, waar de vraag naar strategisch HR-talent hoog is, positioneert RVO zich als een vooruitstrevende werkgever waar hybride werken de standaard is. Je komt terecht in een professioneel en warm accountteam in Utrecht, bestaande uit circa tien gedreven professionals, waaronder een HR-regisseur, adviseurs en recruiters. De cultuur is te omschrijven als open, toegankelijk en samenwerkingsgericht, passend bij een organisatie die continu in beweging is om haar maatschappelijke opgave te vervullen.

This is you

Voor deze positie zoeken wij een ervaren professional die 32 tot 36 uur per week beschikbaar is en beschikt over een stevige basis binnen de Rijksoverheid.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
• Ten minste 6 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
• Ten minste 6 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid;
• Brede kennis van zowel de personele als de organisatorische kant van het HR-vakgebied;
• Grote mate van organisatiesensitiviteit en het vermogen om belangen af te wegen in een complexe dynamiek;
• Een proactieve werkhouding waarbij je initiatief neemt nog voordat de vraag gesteld wordt.

Responsibilities

In deze rol ben jij de strategische business partner voor ongeveer 10 tot 12 managers binnen jouw account. Je bent niet slechts een uitvoerder, maar een proactieve adviseur die het corporate HR-beleid vertaalt naar de dagelijkse praktijk en tegelijkertijd meebouwt aan organisatiebrede thema's zoals talentmanagement, leiderschap en strategische personeelsplanning. Je beweegt je moeiteloos tussen MT-vergaderingen en individuele coaching, waarbij je de kaders bewaakt en kansen signaleert om de HR-volwassenheid van de organisatie te vergroten. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig invulling te geven aan je rol, ondersteund door de expertise van een breed team van vakgenoten.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van het management als strategisch sparringpartner bij complexe personeelsvraagstukken;
• Deelnemen aan MT-vergaderingen om HR-thema's te agenderen en te borgen;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op thema's als verzuim, reorganisatie en functiegebouwen;
• Bewaken van de consistente toepassing van HR-kaders binnen jouw specifieke account;
• Begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten en arbeidsjuridische kwesties;
• Samenwerken met recruiters en HR-medewerkers om een optimale instroom en doorstroom te garanderen.

Is this something for you?

Je komt te werken in een stimulerende werkomgeving waar hybride werken de norm is, wat zorgt voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een marktconform salaris in schaal 11 (€4.000 - €6.100 o.b.v. 36 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67% (bestaande uit 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering);
• 25 vakantiedagen om de batterij weer op te laden;
• Een netto reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• De mogelijkheid om hybride te werken (combinatie van Den Haag en thuis);
• Begeleiding door een gespecialiseerde partner die jouw groei centraal stelt.

Dallila Chahbi Recruitment Consultant