HR Projectleider

About the company

De werkgever, de Koninklijke Marechaussee (KMar), is een organisatie met een rijke historie en een cruciale rol in de nationale en internationale veiligheid. Zij opereren als politieorganisatie met een militaire status, wat zorgt voor een dynamische, gedisciplineerde en loyale werkcultuur. De context van deze rol bevindt zich midden in een bredere maatschappelijke trend binnen de publieke sector: de verschuiving naar datagedreven en strategisch HR-management om wendbaar te blijven in een complexe wereld. Je standplaats is Den Haag, het politieke hart van Nederland, maar je zult regelmatig op pad zijn naar locaties zoals Huis ter Heide en Apeldoorn om de verbinding met de praktijk te behouden.

This is you

Voor deze uitdagende positie zoeken wij een stevige persoonlijkheid die beschikbaar is voor 32 tot 38 uur per week en per direct (uiterlijk 15 juli) kan starten voor een periode van minimaal één jaar.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde HBO-bachelor in de richting van HR of een vergelijkbaar vakgebied;
• Ten minste 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR Business Partner;
• Gedegen kennis van verandermanagement en HR-transities;
• Ervaring als projectmanager binnen een complexe (overheids)organisatie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en sterke communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve houding, durf en een sterke focus op resultaat.

Responsibilities

In de rol van Projectleider HR-vernieuwing ben je de architect van de verandering. Je richt je specifiek op de implementatie van het nieuwe defensiebrede HR-dienstverleningsmodel. Je slaat de brug tussen strategische plannen en de dagelijkse praktijk binnen het Landelijk Tactisch Commando (LTC), het Opleidingscentrum (OTC) en de Staf. Het is jouw taak om de huidige HR-adviseurs mee te nemen in hun nieuwe rol als HR Business Partner. Je adviseert het management, bewaakt de voortgang van deelprojecten zoals Strategische Personeelsplanning en Talentmanagement, en zorgt dat de menselijke maat in deze transitie nooit uit het oog wordt verloren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het vormgeven en aansturen van het transitieproces naar het nieuwe HR-dienstverleningsmodel;
• Coördineren van deelprojecten zoals Strategisch Talentmanagement;
• Adviseren van het lijnmanagement en HR-management over de implementatie;
• Faciliteren van workshops en sessies om HR-professionals mee te nemen in de verandering;
• Monitoren van projectmijlpalen en rapporteren over de voortgang;
• Versterken van de samenwerking tussen de verschillende entiteiten binnen de KMar;
• Fungeren als aanspreekpunt voor complexe HR-veranderingsvraagstukken.

Is this something for you?

Je komt terecht in een werkomgeving die ertoe doet, met een grote maatschappelijke impact en volop ruimte voor professionele groei en eigen initiatief.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris in schaal 12 (€ 4.691,71 - € 6.907,67 o.b.v. 38 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Pensioenopbouw via StiPP;
• Een hybride werkvorm met minimaal 3 dagen aanwezigheid op locatie.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager