HR Business Partner

About the company

Je gaat aan de slag bij AZL in Heerlen, een organisatie die met bijna 800 collega’s de pensioenuitvoering verzorgt voor tientallen pensioenfondsen. In een markt waar de rol van HR verschuift van administratief naar strategisch partnerschap, positioneert deze werkgever zich als een digitale voorloper in de pensioentransitie. De cultuur is ambitieus en informeel, ondersteund door moederorganisatie Nationale Nederlanden. Hier wordt niet alleen hard gewerkt aan een toekomstbestendig pensioen voor 1,4 miljoen deelnemers, maar is er ook oprechte aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en een vitale werk-privébalans. De organisatie gelooft, net als wij, dat HR het hart vormt van iedere toekomstgerichte onderneming.

This is you

Voor deze senior rol zoeken we een professional met een stevige persoonlijkheid die gewend is om te acteren in een veranderende omgeving. Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau aangevuld met minimaal 5 jaar relevante ervaring;
• Aantoonbaar succes in het managen van veeleisende stakeholders en strakke deadlines;
• Een proactieve houding met het vermogen om strategie naar executie te vertalen;
• Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en een hoog aanpassingsvermogen;
• Het vermogen om vanuit zelfbewustzijn anderen te coachen en te ontwikkelen.

Responsibilities

Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter de 'people agenda'. Je vertaalt businessbehoeften naar concrete HR-instrumenten en interventies die het succes van de organisatie versnellen. Je adviseert senior leiders over complexe vraagstukken en coacht hen om krachtige, betrokken teams te bouwen. In een omgeving die sterk onderhevig is aan digitalisering en veranderende werknemer-verwachtingen, zorg jij voor rust en richting. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch advies en de tactische uitvoering van cyclische processen zoals talentmanagement en beloningsrondes.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en aansturen van de strategische people agenda voor jouw accounts;
• Managen van cyclische HR-processen zoals performance- en talentmanagement;
• Leiden van complexe organisatieveranderingen en cultuurtrajecten;
• Adviseren, coachen en fungeren als vertrouwde partner voor senior leiders;
• Ondersteunen van managers bij de uitvoering van het HR-beleid;
• Begeleiden van complexe HR-casussen en verzuimvraagstukken;
• Vertalen van strategische thema's naar praktische HR-oplossingen.

Is this something for you?

Je komt terecht in een stimulerende werkomgeving waar je direct bijdraagt aan de livegang van het nieuwe pensioenstelsel. De werkgever biedt een pakket dat past bij de zwaarte van de rol en de huidige markttrends, waarbij flexibiliteit en groei centraal staan.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tussen de € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• Een eigen CAO met 30 vakantiedagen en een eindejaarsuitkering;
• Uitstekende pensioenopbouw en de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen;
• Ruime opleidingsmogelijkheden voor jouw persoonlijke groei;
• Een hybride werkplek (3 dagen in Heerlen, overig vanuit huis) en leuke (sportieve) events.

De werving en selectie voor deze positie wordt exclusief verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk. 

Coen Frazer Business Unit Manager